孟岩
内是品德、是原则，这是决定人生的根本。
史蒂芬·柯维博士比喻 —— “一棵邪恶的大树，砍它枝叶千斧，不如砍它根基一斧。”他认为形象、行为、态度、技巧就是枝叶，思维方式和品德才是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展。因此他主张我们应该从自身做起，更彻底一些，从自己的内心做起，包括自己的思维方式、品德操守和生活原则。
我非常同意这个观点。
上帝和菩萨也同意 —— 上帝行事由内而外，尘世行事由外而内；菩萨畏因，凡夫畏果。
“由内向外”，是我认为这个世界最基本的运行方式。
分别拿我们熟悉的 “投资”、“薪酬”、“企业” 来举例说明。
投资
投资是你对世界的认知在二级市场的变现。
投资业绩是外在的结果，如果我们每天盯着外在的结果，被各种噪音所左右，陷入每日波动的行情中，并用短期的业绩来评价自己。好的投资业绩反而会离我们而去；相反，如果我们把时间提高自己对世界、对商业的认知，花时间去学习和理解投资的大道，建立一个属于自己的投资系统。你不断提升的内在认知最终会通过外在的投资业绩体现出来。
我很喜欢的个人投资者 "水晶苍蝇拍" 李杰老师，说的比我深刻的多：
十年后你回头看，其实这次有没有精准抄到底，对你的投资总回报的意义，大概约等于0。要是随便玩玩无所谓，碰运气就好。但财富要想上个大台阶，一两次碰巧的走运与不走运只是微不足道的偶然性，在足够的时间面前，构成最终复利的要素背后都是一个人骨子里潜伏着的必然性。这些必然性由态度和目标出发，由价值观和品性指引，再由能力和方法论执行。几个月的得意是纯运气，几年的成功是能力撞上了运气，长周期的大胜则是让运气长成了能力的一部分。
个人薪酬
如果把我们每个人的薪酬看做外在的价值，这个价值是由我们的内在价值所决定的。当然，这个决定指的是长期同步。微软的 CEO 纳德拉说：“人力资源体系从长期看是高效的，从短期看是低效的。换句话说，随着时间的推移，你的出色工作终会得到回报。”
对于我们每个人来说，不要去盯着这个外在的结果，不要通过不增加内在价值，比如不断跳槽的方式追求这个结果的提高；相反，我们应该盯着内在价值的锚，找到自己热爱的事情，和尊敬的人一起工作，每日精进，不断增加自己的内在价值。外在的薪酬，最终一定会同步。
不止是薪酬。随着个人内在价值的增长，随着我们对世界和商业认知的增加，还能通过占有优质企业股权，甚至直接创办企业的方式，利用更大的杠杆，来将自己的内在价值，转变为外在的价值。
企业
企业有三个层面的价值：社会价值、商业价值、市场价值。
市场价值，是企业价值外在的果，是市场给一个企业的外部定价；而这个定价，是通过企业的商业价值来完成的，比如用现金流折现法估算一个企业生命周期内自由现金流的折现；更深层次的问题是，这个企业为什么会创造如此多的自由现金流？从根本上来说，这是由企业创造的社会价值来决定的。
因此，解决用户实际需求的产品，给社会创造价值的产品，是一切价值的源泉。
高瓴资本的张磊在谈到自己的投资逻辑时说：“任何一个商业，不要问赚多少钱，不要看今天的收入和利润，这都没有意义。首先看他给这个社会，给他针对的消费者和客户创造了多少价值。我们就是要找为社会疯狂创造长期价值的企业家。他的收入早晚会跟上，他的利润早晚会跟上，社会早晚会奖励那些不断的疯狂创造长期价值的企业家。”
你盯着市场价值，还是盯着社会价值，结果大不一样。
最后
有趣的是，一个是针对个人薪酬，一个是针对股票市场，纳德拉的话和格雷厄姆的话却有异曲同工之妙。纳德拉说的 “人力资源体系从长期看是高效的，从短期看是低效的” 和格雷厄姆说的 “股票市场，从短期看是投票器，而从长期是称重机”，都说明了内在价值和外在价值虽然短期可能不匹配，但长期终将同步的道理。
只有我们认识到外在价值是由内在价值来决定，他们之间的同步是非线性的，短期有可能失衡、但长期终会同步。我们才能真正的拥有长期视角，并且利用延迟满足感，选择少有人走的路。
很多时候，我们会被眼前的东西所迷惑。但这个世界很有趣，很多东西你越想抓住越得不到。相反，如果你向内求，明白什么是最重要的事情，并专注在这些事情上，幸福、安宁和你想要的结果，会纷至沓来。
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