文 | 李栩然
1
工作初期是学“成功经验”还是学“失败教训”？
很多人进入职场后，会急切地寻找各方面的指导和帮助，上知乎、订阅公众号、读畅销书……
东西看了一大堆，真正能触动自己的却很少。
这是因为，这些内容里大部分都是成功者的“成功经验”，鲜有真正痛彻心扉的“失败教训”。
在我看来，工作初期只盯着别人成功的经验并没有那么有用。
一方面，许多人成功后总结经验时往往会掺杂大量的渲染、夸张（比如，每年都能听到许多高考状元侃侃而谈，自己是如何如何不学习，天天吃喝玩乐然后考状元的。你信你去考一个？），并不会那么真实；
另一方面，成功的经验太多、太泛了，听多了更不知道该信谁的。
失败的教训之所以珍贵，就在于真实。
在经历惨痛失败后，回头总结的教训总是会分外的深刻和打动人心。此外，与成功经验不同的是，你按照别人的经验去做不一定能成功，但如果你无意中也走了别人曾经失败的老路，那多半会失败。
每一个失败的教训都代表着你前进路上可能遇到的坑，你能早一点知道该是多么的幸运。
自己的失败教训也一样，这就像是高考复习时的“错题本”一样，在复习后期，对一道错题做一小时的深刻分析比你有用一天时间做100道对的题还要有用。
所以在职场里知道别人是怎么得罪领导的、是怎么踩了雷区、是怎么被同事排挤、是怎么不断犯错、是怎么泯然众人的……
对你的触动和启发，可能比听一个大牛分享十条“成功学”还要多。
更重要的是，当你有机会与一些职场达人交流的时候，请不要把注意力只关注在“你怎么工作那么顺利？”“你是怎么当上领导的？”。
这种问题他们答得多了，基本上不过脑子张口就来。
而你问一句：“工作这么多年，你觉得自己还有什么不足？”或者“你在工作一开始犯过什么错，是如何调整过来的”可能会得到更多更真实的答案。
如果你能在职场里碰到一些前辈愿意真心分享他工作中的“失败教训”，请珍惜。
我虽然强调“失败教训”，只是为了启发大家换个角度思考问题，并不是真的排斥“成功经验”，我所鄙视的是一群失败者的“成功经验”。
我也很不能理解，为什么现在许多公众号和知乎答案里，都能看到一群自己工作一塌糊涂、甚至职场失败到只能辞职当网红的人。
来给大家大谈特谈“职场成功经验”，灌“励志鸡汤”，这和当年一帮“神医”、“气功大师”给人开安慰药有什么区别？
2
工作几年后是选择继续“熬”还是果断“跳”？
这一条许多人可能都谈过，但他们多是从客观理性的角度，分析跳槽的利与弊、最佳跳槽时机等等。
我却更喜欢揣摩人性，在我看来，工作两三年积累一定经验后，许多人之所以在“跳槽”与“继续熬”之间摇摆不定，许多时候只是出于一种患得患失的心态。
不知道大家有没有排过队，不管是机场过安检、景区等着上厕所，你总会感觉你排着的这个队前进很慢，要让你换支队伍排吧，觉得已经排了这么久了；
真下定决心换队伍吧，又怕自己一走原来的队伍变快了，更担心原本排在你后面的人，比换了队伍的你还要快。
这也是许多人在工作两三年后的“跳槽心理”。跳出去后觉得不如不跳，留下来又觉得心有不甘。
如果跳不出这个心理怪圈，你永远都会有得不偿失的挫败感，更永远找不到跳槽与工作之间的节奏点。
说了那么多，我分享下自己在这方面的思路，那就是：哪个好，选哪个。
你可能会说这不是废话吗，鱼与熊掌不可兼得啊。
其实通过特殊的邪招，你即使不能兼得，也能都尝了之后再选择。
工作两三年后，在真正打算跳槽前，我就开始重新做自己的简历然后放到网上，或者故意去投一些自己感兴趣的职位，甚至会找一些机会去参加一些单位的面试。
虽然不一定真的马上要跳，但这样做，一方面通过简历的通过率和与不同单位间的沟通面试情况，可以更方便地帮助你明确自己当前的市场价位，甚至能大致摸出这时候跳槽找工作的“上下限”，这个过程中如果有明显突破上限的机会当然要抓住；
另一方面，更重要的是，你可以更清晰地知道自己能力与经验上的不足，如果这些不足能通过你当前的工作补回来，则不需要那么急着跳，如果当前的工作明显不能弥补你的不足，那当然要想办法跳了。
要知道，找工作、投简历、面试完全不需要在你打算跳槽的时候才进行的。
为什么我会称这个为邪招呢，因为这对大多数公司的HR而言，都是极不友善的行为，耗费了他们的人力物力筛选简历、组织面试，而你只是去打个转看看而已……说实话，很过分……
职场里不只讲“方法”、更要讲“心法”。
其实，我对职场里大多数做事的成功方法和经验，都是抱怀疑态度的。
因为每个人面对的工作环境、人际关系以及个人的天赋、能力基础都是不同的，同样的做法别人得心应手，你照着做就可能发现各种别扭，除了使用办公软件类的方法，很难真正找出放诸四海而皆准的职场“成功学”。
我曾经与许多在事业上很成功的人交流，试图去总结他们的共同点，更想要抽丝剥茧、提纲挈领地找出一些普适性方法，但发现真的很难。
不过，通过大量的交流与分析，我还是提炼出了一些成功人士总结经验时的共同点，其中的一点我感触十分深刻，那就是：他们始终对自己过去的每一段经历充满感恩。
我们老总聊天时曾说起，他觉得当年上山下乡赶牛放羊的落魄经历，对他今后的成长发展影响深远；
一位非常有魅力的领导，当年受人排挤，去了一个闲置部门，一待就是十年，后来被重新重用，每次回忆起他赋闲的十年，居然没有一点抱怨的样子，反而充满感情……
我曾苦苦思索，为什么他们都会对过去的经历有这种感觉，这到底代表了什么样的特质和做事为人的方法。
直到有一天豁然开朗，这根本不是什么做事的具体的方法，而是一种很厉害的“心法”。
站在当前，对自己过去一切的充分肯定，不管过去是近道、小路、弯路还是回头路，都是你走过的唯一的路，你怎样看待这条路，这条路也会怎样地去影响你。
这种心法最厉害之处，在于可以永远使自己处于一种积极向上、勇往直前的精神境地里。
想象一下，如果你对过去的失败总是充满悲观、避而不谈，如果再遇到类似的挫折，会不会更加信“命”，更加没了去面对、去解决的勇气？
而如果你换种思路，把过去的每一段经历都当成是修行，再大的困难都没有打倒你，你还反而从这种不利的环境里汲取了力量、得到了提高，那还有什么东西能阻挡你的脚步，如果条件和环境更理想，岂不是会发展得更好？
我只想强调，工作初期，可能每个人的注意力都集中在做好事情、处好关系等具体的方法上。
但时间一长，一定要从更高的思维层面去找问题、分析问题、处理问题，一辈子都只满足于研究工作方法，也就只能被具体的工作束缚一辈子了。
老规矩，说了那么多“道”的东西，也给大家准备几条小提示。
3
第一，刚入职的新人要不要得表现很积极？
这是许多新人的共同疑问，但已经有了很好的答案，那就是做好“期望值”管理，你一上班就开始每天没事加班加点，一早来打扫卫生，晚上还等着所有人走了才走，你能坚持多久？
关键是，你这样做的时候不一定有人夸你，但有一天你坚持不下去了，一定会有人指责你。
相反，你一开始表现正常，后面表现出众，才会更让人惊艳。所以，最好的方法是表现“积极的态度”，而不是做大量“积极的工作”。
积极的态度，比如，领导交给你一件事，你提出好几种看法，表示你能为了工作做更多思考；真有需要，就留下来和大家一起加班，表示你是为了工作可以不惜力的人等等。
我之所以不厌其烦地再讲一遍，是因为我觉得，做好期望值管理真的是一个好方法。
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第二，如何快速渡过刚工作时的“初适期”
一般新人刚开始工作时都容易陷入不知道干啥、也干不了啥的尴尬境地，看着大家都在忙碌心里很着急，但又不知从何入手。
我有个操作简单又很有效的方法，那就是多学习工具。
入职后，优先去摸索研究单位里常用的一些办公用品，如打印机复印机传真机（有些几十、百八万的复印机还是需要好好研究下的），包括会议室的投影设备、视频设备，同时多掌握一些常用的办公软件（Excel的函数分析、图表，PPT排版，Projiect计划表、SAP系统等等）。
工作的方法、思路、心法都是需要工作一段时间后积累才能理解总结的。
但工具不是你学一点就能看到自己的进步，更重要的是你掌握这些工具后，可以很容易地融入或参与到部门工作中，因为任何一项工作都会有使用这些工具的时候。
工具这种东西就像游泳骑自行车一样，学会了就是你的。
我见过许多从知名咨询公司出来的人，别的怎么样我不敢说，但PPT和EXCEL绝对玩得很溜，VBA写得飞起，一出手就会让人觉得”很专业“。
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