村姑和总经理讨论工作，开头陈述，然后争论，最后争吵。
回想一下，好几年不以这样的方式跟领导沟通了，今天有点失态。原本村姑最不喜欢不关注结果就直接判定对错的沟通方式，可偏偏总经理今天就是这样，碰巧她也因为一堆琐碎的事心情烦躁，于是也就说不清是他踩了村姑的雷，还是村姑踩了他的雷，总之不欢而散。
戏剧的是，吵完不到一小时，村姑到物流办公室继续埋头苦干，领导却一个电话打来，竟是求助搞定163邮箱的名片设置……这样的操作是不是可以理解为领导主动讲和？
虽然最终村姑也没能彻底搞定那个几乎没啥必要的设置，他们的关系却得到了很好的修复，没有留下隔阂，跟别说争吵的痕迹。
职场也是一片江湖，动不动就是一番身不由己的较量，或权力或见识，或思维或心态。普通时候，下级很难“赢”，除非你让领导觉得是他“赢”了。
有点绕，村姑也经常糊涂。
工作中，领导的许多要求可以很明确，更可以很官方，实际操作却困难重重，一方面人为因素，能力见识受限，另一方面客观条件有限，正是那句“臣妾做不到啊”。合二为一最常见，就是领导的要求基于理想，而非现实，下面人按照自己的眼界能力解决的问题呢，又常常会被领导一言掀翻，两相伤害。
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本文标题：【日迹85/100】
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