有幸通过这次企业文化的学习，拜读了《永筑丰盈生活——一位房地产老兵的人生故事》这本书，让我对这位老董事长和公司各位高管及公司的发展历程，有了新的认识，这其中故事堪比电视剧，却比电视剧更加真实、更加感染人心，这也确实让我感受到永丰是一个有温度的企业。
初来乍到的温暖
2018年5月2日，是我来永丰报道的日子。历经两次面试和几天的等待，我如愿加入了永丰这个大家庭。为什么说是如愿？因为两次的面试，都让我感受到，一个岗位需要的不单是专业技术，更看重的人品，是真实实干的，一个公司从上到下，人人都品性好、务实，那么这企业能差到哪去？我这么简单的认为。
在来永丰之前，同事之间比业绩勾心斗角的事听过很多，但在永丰，我只感受到了大家互帮互助、相互学习的无私精神。
比如工作上，从试用期开始，我接触到的工作面要比之前的工作面广很多，有的工作是我第一次接触，无从下手时，都是经理和其他同事不厌其烦的教我，真的特别感谢大家的这种无私精神，事情很平凡，但很暖。
生活上，有段时间要准备考试，为了每天省出些时间学习，就申请了住宿舍，因为女生宿舍比较紧张，我就只能选择上铺。在我住宿舍的第二天晚上，遇到了正在加班的人资主管，闲聊中，她问我宿舍住的习惯不，我说挺好的，就是很久没住过上铺了，有点害怕。没想到第二天，她就找负责人给我安排个下铺（因为有位住下铺的同事请假了一段时间），事情不大，但很暖。
越了解越喜欢
在《永筑丰盈生活——一位房地产老兵的人生故事》一书中，无论是企业内的高管、员工还是老董事长的朋友，说的最多的一点就是，老董事长的工作认真、严格，对工程质量的“零容忍”，对生活中朋友、同事、晚辈的温和还有无私帮助，都能让人敬佩不已，而这种精神也很好的被传承下来。
01来到永丰一个月，就赶上了乐城阳光里第一期交房，在交房之前，公司组织领导带领员工进行大扫除活动。说实话，第一反应是为什么要打扫卫生？为了好评吗？
现在想想，不止是为了“好评”，也是为了让大家深度参与其中，在参与打扫卫生的过程中，大家会发现一些问题，并积极上报解决，也是再一次的检查，确保业主在验房时无刺可挑。果然在之后交房时，业主们真的很难有刺可挑了。这难道不是公司的细微用心吗？
02在参加幸福里的交房时，各位员工也都是深度参与其中，经过培训，当了一次验房师，跟着业主们一遍遍验房，对于难缠的业主或是真出现问题的，就及时的上报，并都能在短短几分钟里得到解决，效率非常高，各位员工也都不马虎，认真对待。
而我，也感受到了另一种收获。
因为是周末，也因为天冷，内心是非常不愿意来参加交房工作的，内心自然也是存在些抱怨的。但在跟了一个来收房的业主验收了整个过程，看到业主满意的表情及对公司的认可之后，我油然的有了自豪感。一天下来，虽然接待的业主只有几户，但也收到了领导和负责任的夸张，还有业主们真诚的感谢，这都是寒冬里最暖人心的事情。
一个好的企业，会看重品质，不重利润；一个好的企业，会身体力行，真实靠谱；一个好的企业，会发光发热，温暖人心；一个好的企业，会用更好的服务来温暖一座城。
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