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各嘉宾主题：

张琳：思考中年管理者的成长

叶世夫：关于教练的相信

何巧：教练式领导力

吴咏怡：教练的后浪

一、张琳、Linda：思考中年管理者的成长

独立高管教练、公众号：4E4U。

生命的幸福之花：

你爱做的事、你擅长的事、世界需要你帮忙的事、别人会付钱请你做的事。

思考：

如何可以在人生的不同阶段，拥有美好生活？

对管理者：我如何引领职业生涯通往向往的彼岸？

对教练：成为教练对我的一生有什么影响？

对父母：我希望成为怎样的父母，从而可以帮助孩子获得美好生活？

研究一：中年管理者的性格影响力-霍根HPI洞察报告解读

四大成长机会：有效赋能他人、主动迎接挑战、有效管理情绪、激发创新动力

研究二：中年高管身患重大疾病后的生长

生命蕴含的种子，历经磨难，终将成熟

发现之一：中年管理者面临的五大失衡风险

幸福平衡轮：

身心健康；

自我接纳

刚柔相济

工作生活和谐

家庭关系

总结：中年管理者成长的真诚和适应性领导力

二、叶世夫：关于教练的相信

青叶藤教练中心

调琴师：不是我的功劳，只是上天通过我的手把它原来就有的天籁之音重现而已。

（个人注：其他教练类似的说法：掘金者、雕塑家。发现、点亮你已有的潜能）

教练是使者，他的任务是把上天早已赋予每一个人、每一个团队的内在天赋呈现给世界。

“相信”和“不知道”是教练最应该有的智慧，是一切教练技巧的基础。

“帮助”的欲望会让教练失去“相信”

客户成长智慧的信息总常常是通过他所经历的困难和挑战传递的，教练需要的是相信并看到这一信息。教练看到了 ，客户也看到了。

教练是陪伴客户寻宝的一趟旅程。

三、何巧：教练式领导力

IBM 15年，云计算战略官；旭势教练创始人，中国第一位女性MCC。

通过无痕教练，可以提高领导力。

领导者不是要成为专业教练，而是要成为无痕教练。

（本人注：这个是武林的最高境界了，无招胜有招，）

4H 动力模型

Heart 心

Human 人

Head 脑

Hand 手

改变心态、打开思维、激励行动。致力于人的成长。

三个世界相反的规律

快就是慢，慢就是快；

少就是多，多就是少；

内就是外，外就是内。（内因、外因）

《绩效跃升地图》--内在的世界，决定了外在的世界。

四、吴咏怡：教练的后浪

拓思创始人

前浪 vs 后浪

Personal Disruption 自我重塑

Self-Disruption Leader 先破后立、自我重塑领导

Purpose 目的

Kind 善良

Confident 自信

Courage 勇气

清明 Clean

五、FAQ

Q：您最近的自我成长和困惑是？