从今年初至今，整个2020年，车间每月都被安环部扣绩效分，扣分就是扣奖金，车间领导很心疼。领导班子研究决定，在每个班组里推举一名安全员，固定奖金300元。
当把这个讨论稿发班组里，班组人员议论纷纷。为次，车间领导与所有班长开会讨论安全员待遇问题。
车间大主任说：今天是讨论，畅所欲言，想怎么说就怎么说，别有顾虑。
有的班长首先提出：问题是这钱从哪里出？如果从班组员工每月拔出30元钱，同意的人少，大多人持反对态度，反过来，如果公司出钱，给安全员多少钱，我们谁也没意见。
车间书记说：安全员责任十分重要，把班组安全工作官理完好，车间绩效钱扣得相对少，大家平均扣得也少。班组安全工作没落实好，公司直接扣车间，不跟班组说话，每月受处罚扣钱平均每人都有份，只不过一平均下来，显得少，不注意。所以无论如何也要给他们点待遇，干活心里好舒服，暂时从班组成员二次分配，等到过完年，由我们去给他们争取待遇！
班长这头也据理立争，如果给安全员300元钱，比我们班长还多，不如干安全员，再怎么操心也没有班长操心多！
社备副主任：给你们班长配一个安全员，也是给你们减轻负担，多好啊，为什么不同意？
班长提出意见：安全员挨罚，同样连带责任班长头上，还不如让我们干得了。
车间安全员说：现在安全员工作并不好干，公司每月查安全方面，各种安全设备如正压呼吸器，隔热服，消防栓及现场灭火器等等，必须全会使用，责任不轻，现在公司管理与过去不一样了，班长管理够多的了，精力有限，忙不过来。
双方你一言我一语，场面有时激烈，有时说着说着，一激动跑题了，又惹来欢笑一片。
经过几番争论，车间主任最终决定，安全员待遇由原来300元降到100元，暂时还由班组每人承担。等过完年我再去找公会领导申请这份钱。
车间大领导说话了，班长们也不在好意思说什么，毕竟与我们讨论好几天了，双方各让一步，究竟谁输谁赢大家心里都有一杆秤!
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