阅读《沟通的方法》这本书，让我体会到了，什么是把事情做到极致？
它不只是全力以赴地完成一件事，而且事后还要思考、分类、归纳，总结出一套应对方法，再去实践，再去对方法进行复盘，直到总结出大家拿来就可以用的一套公式。
比如作者脱不花，以职业性格测试为基本模型，把人的沟通模式分成四种类型，分别是：控制型、表现型、谨慎型和温和型。为了便于理解，她又用了四种形象的动物来代表，依次是老虎、孔雀、猫头鹰和考拉。
然后，又根据她的经验，总结出了一套高效的沟通方法。比如，“老虎”这一类人一般比较强势，掌控欲强，目标感强，当机立断。
所以和他们沟通的时候，就要快速进入主题，计划与目标都要清晰，让他有掌控感。
对照自身来看，我可以做到努力、认真的去完成一件事，但我缺的是事后的复盘、归纳总结，形成适用的方法。并非是我不够努力，而是没有把事情做到极致。也就是没有形成闭环。
今天有些累了，先写到这吧。
网友评论