最近和一个大四同学聊天时，她说自己摊上事了。
细问过后原来是她在秋招季和一家企业签了三方协议后想解约，竟然要赔付10000元人民币的违约金。
可能有很多同学也犯了同样的错误，秋招拿到第一个 offer，学校催着签三方，当时就迷迷糊糊签下来了，本来等着毕业安心入职，但后来发现有更好的机会，拿到了更好的offer。
此时就要面临 2 个很大的问题：毁约+违约金。
签了三方想毁约，一定要赔偿违约金吗？三方协议和 offer 是什么？两者有什么区别？还没有签三方的同学要注意什么？
一、三方协议和 offer 是什么，有何区别？
1. Offer：个人和企业的录用合同
offer 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的 offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
offer 是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
2. 三方协议：个人和单位、学校的三方签约
“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
它属于一种邀约，是具有法律效力的。
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
签约是一件非常严肃的事，所以在签之前，一定要想清楚，要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定，不要最后让自己后悔。
如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题，就是违约。
二、签了三方想毁约，要赔偿违约金吗？
三方协议是你在毕业前与公司签的就业意向协议书，因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但三方协议属于合同，是受合同法约束的。
所以你签了字又要违约，如有违约金规定，是要付违约金的。
不赔违约金可能会有什么后果？
1）企业走法律途径，直接告你（极少发生但确实存在）
2）和企业沟通，少赔或不赔违约金，但企业可能会将你列入公司黑名单，再次聘用机率比较低。同时，也多少会影响学校在企业的名声。
毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况需要违约，则得向学校相关部门申请违约。
违约操作指南：
1. 首先要与原单位取得联系，委婉地说明自己违约的原因，表达想违约的意愿。
注：一般同学会采取电联，在此我建议可以采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。
2. 要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。
注：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，因为原三方上可能约定了违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。
总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！
3. 取得新单位的书面接收函。
注：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。
4. 将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。
5. 拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校。
注：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的。
原签的单位的解约函没有特别固定的格式，这是一个例子，大家可以参考。
三、毁约，原单位不给解约函怎么办
1. 如果新公司要求必须有新三方，才能发offer
如果你的三方协议没有给到学校，全部在你手上的话，但是企业和你都签了字，你可以以老三方丢失的理由，向学校申请一份新的三方。
如果三方都签了字，你可以去学校的就业指导中心，说明理由，或许可以申请到新三方。
如果校方必须按照规定办事，没有解约函就不给三方的话，那么你可以提出写保证书或承诺书，如有违约金，你也可以先把违约金交付给校方，一般校方都同意给你发新的三方。
2. 跟新一家公司的HR协调好不签三方
你可以和新公司约定凭借offer入职，入职后直接签劳动合同。
3. 原公司的三方怎么办呢？你要毁约，但又不想赔偿高额的违约金
记住一点，那就是三方的有效期：三方协议在签订劳动合同后就失效了。
所以办法是：你在原公司规定的入职日报到，并签订劳动合同，然后立马申请离职。这样你履行了邀约，就不必承担违约的责任。离职后，再去新公司报到。
这样做，有三点前提：
1. 你想解约的公司入职日期在新公司之前（你不能同时签订两份劳动合同）
2. 能够在去新公司之前辞职（一般来说试用期提前3天，正式员工提前30天）
3. 你与新公司协商好，凭发你的offer入职（协商好不签三方），并签订劳动合同。
如果以上有一点无法满足，那你还是老老实实赔违约金吧。
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