关于不安

每次要上版本前的周四和周五，挣扎在一堆问题中的我都会格外不安。今天也是如此。下午我端着空空的水杯，快速走向水房的路上，心里突然有些迷茫：我是不是不应该这么不安？是不是只有我不安？

想起了《部落》一书中有关不安的片段。再读一遍，觉得正能量又回来了一些。也许，不安才是促进改变的开始，舒适才是无形的囚笼。明早的晨会，请允许我分享我的不安。

在陌生人面前会让人不安。 提议的计划可能失败会让人不安。 挑战现状会不安。

做决定的时候抵制安于现状的想法让人不安。 当你认识到不安的时候，你就已经处于领导的位置了。

如果你在领导的路上没有不安，几乎可以肯定你的领导潜力还有待挖掘。

如果有下一次机会，你考虑是要无聊呢，还是要非同凡响呢？那么请先回答这两个挑战性的问题： 1.“如果我为此遭受批评，那么我会遭受任何影响吗？我将会失去工作，处于不利境地，或失去重要的友谊吗？”如果此批评唯一的副作用是让你感到这个批评很糟糕，那么你必须将此糟糕的感觉同你做事（做真正值得做的事）的获益相比。成为非凡人物是令人激动的、有趣的、有利的而且对你的职业生涯大有裨益。你将渐渐不再有糟糕的感觉。 于是，一旦将糟糕的感觉和收获相比，那么你已经走上了成功的道路，请回答下面这个问题： 2.我如何才能受评论家批评？