还有5天就过年了，收尾工作快做好了就坐等放假。
突然来了一个消息，让我去劝退某员工。
问其部门这个员工那里不合适，部门负责人也答不出所然。
这个过年之际招人确实挺难的，这个节骨眼的时间，并且对岗位需求还是挺着急。
咱就跟说部门负责人说劝退这件事先缓缓，等年后再打算。
因为年前大家都回家了，肯定没有人过来面试的。
劝退这事能拖就拖，拖到年后再说。
再问问部门到底是说哪不合适，得劝退...
部门来一句不合适，反正宁缺毋滥。
然后又得劝退，又得招人。这大过年的，我去哪儿找人呢？
内心真的好崩溃.........
全世界HR都会遇到的问题，HR劝退员工的危害到底有多大？
HR是给很多部门在做招聘，但实际用人是谁，是不是各部门在用人。
这个HR好比于一个媒婆，媒婆是给好几个光棍介绍对象。
我把对象给你找到，你跟他结婚了。
到后来你跟他的日子过不下去了，你跟媒婆说因为性格不合，我要跟他一刀两断。
你去跟他谈吧，你不觉得这很可笑吗？
你跟他过不去了，你跟他不合适，这个分手的事情应该用人部门去谈，而不是HR去谈。
用人部门不愿意直接去面对，是不是导致这个冲突的原因。
求职者根本就是觉得你在侮辱我，你不敢面对我。
你是不是心里有鬼，你才不敢面对我的质疑，所以辞退人很忌讳的就是让HR去做劝退。
HR的意思就是坏人，他们工作的职责就是要扮黑脸。
当BOSS要炒一个员工鱿鱼的时候，BOSS、用人部门肯定是不出面的。
这个时候肯定是HR挺身而出，能谈少就谈少，能不赔就不赔，能劝退就劝退。
反正HR主打一个全能，除了开除员工，HR还要唱其它的黑脸。
招不到人怪HR,人员离职需要面谈，留不住人也怪HR。
HR这个位置属于公司里挨骂很多，到处背锅的位置。
一般人真不愿意干，重要部门的大佬都可以对HR开喷！
很多人骂HR，其实都不知道HR是给BOSS背锅的，并不是自己都能做主的。
所有人都说人事的干的不是人的事 ,其实真的跟我们没关系。
以前觉得人事是个好岗位，说出去也有面子,后来才发现太难了。
HR在抑郁症边缘疯狂摇摆，每天不是在自愈员工就是在自我调节。
网友评论