2018年四川省录用公务员考试《申论》真题卷
题本：http://www.91up.com/course/1771/simulate/learn?paperId=607411
1).（简答题）
第一题：请根据资料2，归纳小童获得“全市十佳科技特派员”荣誉的原因。(20分)
要求：(1)归纳全面，语言简明；(2)不超过200字。
(该题来自91UP快学堂，查看题目详解请访问 http://www.91up.com/question/NjI3LTE1OTQ4NzI=)
我的答案:
2018年7月21日 13:35:53
参考答案:
一、服务积极性高。1.进村意愿强烈，吃苦耐劳。2.认真好学，坚持跟随老特派员学习，刻苦钻研。二、交流方式亲民。1.坚持使用当地田坎语言，使用短话多。2.态度好，说话和气。3.积极鼓励村民。三、所授技术实用。把课堂设在田间地头，手把手传技术，教授内容接地气。四、积极探索村民所需。收集村民需求，定期在网上开展针对性培训。五、及时更新知识结构。给村民讲解最新的农技知识。
个人解析：这题我在考试的时候回答，分条过多，至少7条。部分内容存在重复。抄袭文中的内容，没有进行浓缩。
在以后的回答中，可以采用主题分析法来回答问题。在这个题中三个主体，领导、老乡、小童。分条细说。抄写答案。练习从抄写开始。
2).（简答题）
第二题：请针对资料3和资料4所涉及的城市人才工作中的问题，提出相应的改进措施。(30分)
要求：(1)内容全面，措施得当；(2)思路清晰，层次分明；(3)流言流畅，书写工整；(4)不超过500字。
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我的答案:
2018年7月21日 13:35:55
参考答案:
一、问题：
1.人才引入工作简单化，同质化倾向明显。
2.忽视人才生态建设，消耗大量财力物力人力，增加财政压力，效果差，人才流失严重。
3.人才政策厚彼薄此、重外轻里，本地人才待遇低于外地人才，人才浪费。
4.人才政策不符合实际，对人才的评判、分类分级过于简单草率，针对底层基础型人才的政策福利缺乏优势。
5.人才结构不合理，呈现“倒金字塔型”，顶层结构过于庞大，底层基础型人才萎缩。
6.城市现代形象模糊，对人才吸引力弱。
二、对策：
1.根据实际情况制定引才政策，考虑自身经济实力和区位优势。
2.加强人才生态建设，重视利用、培养、激励、留住人才。
3.找准城市定位，依靠城市特色，制定不同的人才路线，了解自身吸引力与人才需求结构。
4.打造具有现代化活力的城市，营造更平等的竞争环境，显现开放包容的姿态。
5.走城市“现实个性化”发展之路，城市的气质、气场以及传递的信息要与人才的人生目标、发展方向投合。
6.发掘培养本土人才，老一辈科技工作者应发扬奉献精神，肩负起培养青年科技人才的责任，言传身教，慧眼识才，不断发现、培养、举荐人才，选拔创新人才。
7.优化人才结构，重视底层基础型人才。
个人解析:在实际作答的过程中，我没有把问题单独列出了。只写了对策。自己审题不够。对于这一类题，还是使用主体分析法比较好，落实主体责任。
3).（简答题）
第三题：请根据你对资料5中划线部分“当简勿繁，当繁勿简；简繁得当，方能出效率，方能出成果”的理解，结合给定资料，联系社会实际，以“人才建设工作的简与繁”为题目，写一篇论文。(50分)
要求：(1)观点鲜明，论述深刻；(2)思路清晰，结构严谨；(3)语言流畅，书写工整；(4)总字数800~1000字。
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我的答案:
2018年7月21日 13:35:59
参考答案:
人才建设工作的简与繁
经济发展了、生活富裕了，人才的重要性愈发凸显：“尚贤者，政之本也”，“致天下之治者在人才”……得人者兴、失人者崩，人才决定了城市发展的速度、社会进步的速度、国家兴旺发达的速度，是新时代的核心竞争力。想要迎来选贤任能、群贤毕至的局面就要把握好人才建设工作的简与繁：繁就是多出力、不怕烦，积极转变人才观念、出台人才政策；简就是保持真心、诚心，不搞花架子，做好基础服务。
长久以来，阻碍人才发展的落后思想没有消失，各地的人才引进政策也不尽完善。有的地方不敢大胆使用人才，吝啬于出台人才优惠政策，担心被指责“有失社会公平”；有的地方人才引得来、留不住，对待大学生、研究生不屑一顾，忽略了基础人才的保护，缺少公平竞争环境；还有的地方虽有政策，但是简单粗暴，没有分层分类、缺少激励机制、发展后劲不足，捆住了人才的手脚，卡住了创新创业的轮子。
人才工作要做到简，即不忘本心、保持初心、体现诚心，为人才做好服务工作。不少地方引进人才敲锣打鼓、舆论哗然，光有花拳绣腿，却不愿意踏实出实招、做服务，这样招不来人才，更留不住人才。然而，人才建设更要不怕麻烦，“观念不变原地转，政策放开天地宽”，“要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策”。
人才工作的繁就要做到转变观念、人才共享、为我所用，用更包容、更开放、更有效的政策，广开进贤之路、广纳天下英才，广泛吸引各地各类创新人才。过去，人才有地域的限制，不是本省的不用、不是本市的不用，说白了还是为了私心，为了地方利益，束缚住了手脚。现在我们必须勇于冲破思想观念障碍，突破利益固化藩篱，向顽症痼疾开刀，打通人才发展的体制关卡，真正做到“不拘一格降人才”。
人才工作的繁还要做到降低门槛、普惠人才，支持毕业生人才和引进高端人才共抓共进。不少地方引进人才唯学历、唯背景，不重视基础人才的使用，出现了倒金字塔的局面，长此以往不利于人才结构的健康和可持
续发展。唯有降低人才门槛、普惠人才方能实现人才多元化、层次化、系统化的局面，对于紧缺人才我们应不唯学历、不唯职称，唯才是举。
人才工作的繁更要多打感情牌，结合本地特色，立足本地优势，挖掘本土人才，留住外来人才。要用事业
留心，要用待遇稳心，要用真情暖心，不仅要给人才提供干事创业的舞台，提供晋升发展的空间，敢于给他们压担子，让他们挑大梁、唱主角；更应该利用“侨乡会”、“校友会”等联谊活动联络感情，让他们感受到家的温暖，真正在本地落地生根。
“致天下之治者在人才”，让我们做好人才建设的繁与简，让人才进的来、留得住、用得好，为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标贡献力量！
题目详解:自己答得真是一坨屎。
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