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在图书馆里借书，看到了这本《职场精进之路——从巨婴到大咖》新书上架。来自简书大V沐丞。
说实话，我并不认识沐丞，可是我对简书这个平台很有感情。这里是个安静又有sense的平台，她培养了我良好的读书写作思考习惯。
那我就借来看看吧。
还没读完，但我也要给5星。能让我思考现在局面的，能对我有启迪的，就是好书。
最近很喜欢读职场类书，大概是工作挺努力，但是又很捉襟见肘。有很多疑惑，但并没有总结出来，却又很想找到答案。
我在这本书里看到了部分问题，和作者给出的一些答案。
那是一种“又吃成长快乐了”般的快乐。
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沐丞说，职场前5年，是最关键的5年。
职场第2年的我，深有体会。
因为才第2年，我已经有所懈怠了。
由于工作性质，我们每年都要做很多重复的事情。很多事情第1年已经来过一遍了，那么在第2年我就有2条路可以选择：一个是还按去年的重复做就可以了，偷个懒，复制粘贴也能过得去；另外一种是过得很苦，要冥思苦想，要埋头苦干，要不断创新。
很遗憾，今年的我似乎走了第一条简单的路。我闻到了自己思想滑坡的味道。
领导在饭桌上提醒我，说我已经“名声在外”，已经站在了舞台中央，一举一动都仿佛被人注意，所以新的一年要更加注意自己的言行，要更加勤勉，要做得更多。因为别人对我的标准似乎已经比其他人更加严格了。
似乎的确如此。过去的一年，无论我想不想，无论我的初心是怎样，我仿佛真的已经成了“领头羊”。有关系好的同事打趣，说我在无形中提高了大家做事的标准，大家会看我做得怎么样来判断自己应该做到什么程度。但我的初衷只是“想认真准备每一个汇报、每一个比赛”，想对得起自己的职业，自己的名声。其实自己也挺无辜。
但我深知，我本就应该做得更好。每一年都要比前一年更加努力！这是我对自己一贯的标准。
既然已经被推上了这个位置，那么请允许我此刻在这里发誓：“小青菜的2019一定比2018更加努力！”“一定会取得比2018更加丰硕的成果！”
前5年真的太重要了。可以说我未来的第6-15年全都仰仗着打基础的这5年。而且，有些事情你第6年再努力都已经没有用了。对于女孩子来说，最宝贵的也就是没生孩子的前几年。所以我一定把每天掰成2天过，高质量地过，将时间用于做高价值的事情，培养自己的核心竞争力（管理·演讲·写作·人际·学识），让我以后的路也好走一点。
希望五年后也有猎头能给我打电话。
3 Part2 初入职场，别做“巨婴”
一、别让拿多少钱就做多少事的思想害了你
核心奥义是：1金钱的回报有滞后性，付出得多，过一阵一定能得到回报；2工作带给你的不仅是工资，还有人力资本的积累（增长学识和能力，变得更加做事细致、懂得反思、有规划），态度的转变（更加主动作为，承担责任，具有胆识和魄力）；3前几年积累得多，后面会感受到“复利”的力量。
二、职场中最没用的就是玻璃心
新人玻璃心的原因可能有老板态度差、工作琐碎等，但我们要努力做到，努力做好，然后尽快脱离琐碎的事。例如，给老板点外卖，给老板随份子（今天做错了，忘记告诉新人了），能做得一滴不漏吗？组织会议，会议纪要写得规范吗？我常常抱怨自己的下属为什么不会举一反三，开个会自己都做不到完成“订会议室、拖地、摆凳子、做条幅、做ppt背景、接电脑、调试显示屏”等流程，但是反过来，我发现我也没有办法周到地替领导去想这些流程，连大会议程都懒得做，又怎么能从这些事情中跳出来，帮领导分担更加重要的事情，取得更大的进步呢？
能够察言观色吗？知道领导亲近的人和有矛盾的人吗？知道领导的擅长方向和领域吗？能替领导做汇报吗？能替领导做思想工作吗？能站在领导的角度发现同事们存在的问题吗？能替领导接待、挡酒、迎宾，服务周到吗？具备国际沟通能力吗？能够自己承担重要项目吗？如果不能，就别玻璃心，先低头搬砖，然后尽快获得这些核心能力，就可以跳出琐碎业务了。
说到这，我又想起了一个玻璃心的事儿。大家都说，自从C某来了部门，C某非常兢兢业业，干事情非常有条理。可是这些大家根本就不知道，我为C某提供了多么大的帮助，每次C某公开发布的那本材料，有2/3都出自我的手笔。C某跟我的工作衔接得非常不顺畅，经常跨过我的领导命令我，但是他理论上不能直接交给我任务。有的时候真的挺憋屈。
但是我希望我自己能具有“转危为机”的化解能力。C某交给我的任务，正好给我提供了总结自己工作的机会，以后我将努力做好这项周回顾的任务，让本子上展示出更多我的工作内容，给自己和自己的领导长脸，如此就既培养了良好的工作习惯同时也建立了口碑。
三、别总认为上司傻，可能是你太一般
当学生的时候，老觉得老师垃圾，班长垃圾；到了工作岗位，也难免会觉得上司垃圾。我的上司应该是挺有能力的人了，但是偶尔还是会被孤傲的我diss。
先评价我周围的人吧：
A：有想法，有勇气，勤奋，自己认定的事情一定会办得漂亮，要样，业务能力没话说，人际关系有一套，吾辈楷模。缺点就是自己不认定的东西连表面功夫都不做，偶尔拖延症，性格太刚树敌不少。
B：非常清楚自己要什么，努力地完成了家庭、工作和个人爱好的平衡，深谙中庸之道，有活力、强壮、有激情，性格沉稳，遇事不慌，处事比较圆滑，比较有义气。缺点：文笔一般，勤恳程度和开创能力不够导致业务能力有待加强。
C：谦逊、勤奋、有才华、细致妥帖，脾气好，不发火不急躁，做人很努力地低调了但是大家都觉得他有能力。缺点：身体不好，少了一点阳刚之气更像是天空中的仙子，感觉这个世界上这样不惹尘埃的人很少。
D：比较勤奋，稍有才华，偶尔细致妥帖，表面脾气好，某些时候比较有想法，对自己要求较为严格，做事情以结果为导向所以会注重成果的累积。缺点：偶尔懒惰，才华不够，仍然不够细致，脾气急躁，毛躁，想法不够多，身体也不好。
E：需要突击的时候较为勤奋，脾气好，有活力，身体强壮，有自制力，待人真诚，不需要特别维护就能跟同事打成一片，不容易使他人产生防备之心，会有一些新想法但未必对工作有用，对自己的期望较高。缺点：因学习成绩不够优异，对专业理解不够深刻，业务能力无法在同龄人中特别明显地突出来；对上、亲近领导的意识不强，对上的局面打开较慢，没有精心设计自己的人际关系，有时懒惰。
可以看出来，人无完人。相比领导，我还是有很多不足的，因此真的是自己都做不到，那就别责怪领导。而且，现在我真是当不了领导，因为自己真的根本统筹不了。把简单的事情做得好，领导才会交付更难的任务。因此，如果一段时间了觉得自己还在新手村、还在负责简单的任务，那肯定是自己简单的事情没做好。
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