很多人可能有疑问，为什么月薪三千应该做月薪八千的事？因为老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。那么在日常的工作中我们该如何做呢？我总结了以下几点。
一、养成良好的工作习惯
良好的工作习惯可以有效提高工作效率。比如用四象限法将工作按轻重缓急分好。优先处理重要紧急的工作，然后再处理紧急不太重要的工作，最后处理不重要不紧急的工作。
平时的各种文件贴好标签分类存放好，电子文档归类存放，提前到公司五到十分钟，做好每天的工作计划，对完成进度做好备注。
“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。
可能你会想，这个工作又不是干一辈子，为什么要这么认真？其实，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
二、养成记录的习惯
已完成的难度较大的工作做好记录，申报的问题、移交的文件做好记录等等。平时尽量以书面的形式汇报工作，跨部门沟通解决问题，需要其他部门解决的，最好以书面报告的形式提交。
举个例子，比如某个问题需要向上或向外部门申报解决，若只以口头方式汇报，可是很不巧这个问题对方忘记处理了，到最后责问下来，对方可以推脱他不知道。而你作为申报人，因为只是口头申报，无凭无据。原本已经尽职尽责，最后却变成没有尽到责任。
另外，平时解决问题的时候，习惯用笔记录下已经解决的问题，如何解决，将相同的问题归类，下次再遇到类似问题就可以很快找到解决方法。
三、善于总结
总结和记录的过程可以让自己的成长轨迹清晰可见，在成长过程容易犯的错误和重复出现的问题也能够清晰可见，经常总结，有利于发现自己的优势和能力，有利于发现自己的不足。
若是平时经常有汇报工作总结的，要学会做一份赏心悦目，图文清晰的PPT。
四、带着解决问题的方案汇报工作
很多人，包括我自己平时汇报工作的时候只是习惯性地提出发现的问题，刚开始的时候还为自己善于发现问题而沾沾自喜。后来才发现，正确的做法是在提出问题的同时提出多种多种可供选择的解决方案。
领导需要管理的事情很多，有些问题也不是专业人士。所以交给更专业的你去处理事，找出解决的方案，而你只要给他决策权就好。
五、积极主动和领导沟通交流，建立良好关系
积极和领导主动交流。除了平时工作汇报中必不可少的沟通交流之外，其他的事也多主动找领导沟通。一方面，体现了你对领导的信任，另一方面也体现你对领导的友好和尊重等。主动和领导沟通交流，会让领导发现你的为人处事方式，会让领导更加了解你。
加薪可以凭资历，但是想晋升就必须通过领导这一关。在了解的过程中，看到你的实力，并且认可你的实力，欣赏你的才能，信任你的为人。
六、学会处理好同事之间的关系
处理好与同事之间的关系，愉快工作开心合作，不论在哪里都很重要。
处理好人与人之间的关系，能够让我们愉快工作开心合作。如果同事之间的关系没处理好，有可能就会因同事的某些负面评价影响到你的晋升考核。最重要的是，不要随便和同事评论领导。
所以，停止抱怨，静下心去观察同事的优点和长处，这个过程也是个学习他人的过程，这不单单在领导身上应当如此，在其他人身上也一样，要多学习别人的长处，才能更好的发展提升自己。
要想得到晋升，除了本职工作能力突出，还要提高个人管理能力，要重视沟通协调能力的培养，学会利用周边资源，搞好团队合作等等。
总之，想要晋升，就要有把月薪三千当成月薪八千做的态度和方法。适当地表现自己，让别人发现你的能力，让领导同事认可你，并相信你能胜任某个职务。
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