我曾经使用“包装”简历的手段找到工作，包装简历并不是每个人都想用的。如果你是某某大公司的员工或者是985/211大学的应届CS专业学生，那么你不需要了解下面这些了。
我并不是推崇大家“伪装”，虽然我也很喜欢“伪装”，这篇文章也不是用来推行“伪装”的，虽然我觉得“伪装”是非常好的。这篇文章也不是用来比较谁对谁错的，我现在是作为一失业的普通人来说话的，我们的讨论是就业，和一些技术问题，当然我不会细化到某某技术的学习路线和学习方法。我是为了告诉大学里还不了解，或者不理解如何就业的学生，请大家理解 普通人，不要用 PhD的标准来要求 普通人，而要用一个普通人标准来要求自己，用普通人的思想来武装自己。
这篇文章不会像知乎“大V”的回答那样，洋洋洒洒、冠冕堂皇的几千字最后还不忘记留下自己的“公众号”和微信号。心灵鸡汤看着是很舒服，仿佛自己主宰了一切，但是你退出了手机APP，关闭了Web网页，那样的文章在现实生活中是起不了任何作用的，现实中的可操作性是非常差的，沉迷于“见光死”的文章无疑会害了自己。而这篇文章是贴切于生活的，是可以运用到现实中的，我显然是反对在象牙塔里，特别是站在道德制高点批判别人。我也反对很多人口口声声说的“诚信”。因为 普通人不论从学历上，技术上，人脉上都是处于劣势，很多人都被“诚实”所洗脑，但诚实的代价就是失业半年，甚至是一直失业，这些被所谓“诚实”洗脑的人已经无药可救了，我真的不希望更多的人继续走上歧途。
当我建议一些人需要通过简历“伪装”找工作的时候，很多人说："简历伪装是不诚信的，我们不能接受。" "简历不能伪装。诚信第一”。但是其实在中国大部分的求职者找工作都是靠的“伪装”简历。就因为它简单，可靠，稳定，强大，有趣。甚至很多时候“伪装简历”就是唯一的选择。 打开各类形形色色的招聘网站，编辑好简历投递出去就是了，在这个年代恐怕所有普通人都会这样去做，甚至培训班的“老师”也会传授“伪装简历”的“技术”，那为什么我还要写一篇这样的文章？因为，我发现还有很多人不懂得如何写简历，如何“伪装简历”，甚至还有些真诚的人说：“过不了自己心里的那道门槛”。他们都可以写出简历，但是却无法收到面试的邀请。
应届毕业生、无经验的转行人士，编辑真实的简历投递是很难收到面试邀请的，有时他们在抱怨" 工作怎么这么难找！" 似乎工作就应该容易找一样。他们把重要的简历组成部分 -----项目经历，一笔带过，因为没工作经验的人是没开发过项目的似乎觉得没什么可以写的。他们总是觉得这样的简历是可以找到工作的。应届生在简历上最热衷于写的就是“校园经历” 他们认为公司的HR对他们的校园经历是非常感兴趣的，如果找到一个校园经历写的很出色的简历，一定会邀请他去面试的！"如果真的走运成功的获得了一次面试的机会，他们会高兴得跳起来，认为面试了就可以入职。当他们没有办法找到工作时候，甚至考虑到了放弃这个行业。你如果出现了上面的情况，说明你还不懂得“伪装简历”。你没有能够从本质上理解找工作是要“伪装简历”的。你支持真诚，你喜欢真诚，你能从中感觉到真诚的快乐，这非常好。你现在只需要明白的是：真诚是不能够带来工作的，找工作是需要伪装简历的，除非你不想找工作。
你要体会什么叫做"伪装"，一个糟糕的真实简历并不是到后来缝缝补补、修修改改就可以变好的，而一个出色的“伪造简历”，不但可以收到面试邀请，而且可以顺利的找到工作。编辑出一个出色简历，那就是非常出色的发明。学会“伪造简历”就是这样的一个出色的发明。你需要理解的是伪装简历并不是违法犯罪，它只是你找工作的一个手段。 伪装简历是简单的，你不需要成为一个天才也能理解这种简单。 "但是在这个冲斥着 “真诚”错误观念的世界，你需要信念和勇气才能理解它的简单。" 我下面就告诉你一些我理解到的东西。首先，你要知道的“真诚”在这个纸醉金迷的社会是没有任何用的。
下面我们来分析下各个岗位。选择一个岗位是十分重要的，不仅决定了未来的仕途发展，还关乎于找第一份工作的难易程度。
“Windows客户端、Web前端、Web后端、嵌入式、APP开发、AI/ML/DL 、大数据 ”是当下最热门的，细分到主流程序语言的应用 ：C#.NET (客户端)，APP端(安卓、IOS)，Web后端(Java、PHP、ASP.NET)，Web前端(H5)，嵌入式(汇编、C/C++) ，AI/ML/DL(核心是算法，语言是工具，通常是Python)、大数据(Scala、Java) ... ...
这里我只谈市场需求，和求职难易度，我不谈哪个技术是最“精华”的，哪个程序语言是最优美的，多数人对 "计算机组成、数据结构、计算机网络、操作系统、编译原理"等理论知识是没兴趣的，学习程序语言只是为了找工作。
在这里我不推荐Windows客户端开发，在Windows95/98 Windows2k/03 时代客户端是主流的，但是现在很多公司都在由C/S架构转向B/S架构，市场萎缩严重。我也同样不推荐Linux嵌入式开发，因为各种驱动接口，计算机体系结构是非常难学的，学习路线很陡峭。如果在大疆科技、华为、中兴、英特尔、英伟达……或者医疗器械厂商工作，和机器学习技术相结合的"智能嵌入式"、"智能硬件"是很有前途的。但如果在传统的小公司开发单片机、ARM是无前途可言的，将来无论就业还是转型都不会理想，想去大公司那还是看看手里有没有985/211大学 硕士学位吧。
我个人推荐的是 JavaWEB开发，为什么是JavaWeb?因为在无论软件公司核心技术架构还是互联网核心技术架构。都是用Web技术(互联网技术与应用软件有大不同)做为实现业务的核心技术，所以这块人员需求大，关键接触业务核心，为个人发展大有好处。而且Java Web入门相对简单。
为什么不是火热的移动端?因为移动端只不过是终端操作的延伸，而不是业务处理核心。你可能说今日头条基本上没人用网页，但是头条手机端只是用户体验及功能，而其业务最核心的算法还是在后台，是Web。而且，移动刚兴起时人员需求大，工资高，现在也趋于稳定。塞班 和WindowsPhone 已经退出了市场，现如今微信小程序也可以替代很多APP，无论是安卓还是IOS都不如Web就业面广，好找工作。
至于大数据开发，大数据非常重要，也是企业核心，首先说什么公司会有大数据，大型互联网公司！行业顶尖软件公司会大数据分析。一般软件公司只有项目，产品，没有数据。这就是大公司有数据，但大公司招大数据人员的标准是非常高的。再说说AI/ML和大数据一样只有 "大厂"和所谓的独角兽公司才会有需求，不仅要具备开发技能还要具备算法能力，这里的 "算法"不仅要求传统的《算法导论》，还要求ML、DL的算法，学习这些知识是需要 "高等数学、线性代数、数论、微积分、统计学、概率论、运筹学甚至认知科学"的基础的。ML还有众多分支 "CV、NLP、推荐、文本、数据挖掘……" 学历门槛要求也是很高的，通常是硕士研究生起步，博士研究生优先，所以并不是好的就业方向。
求职目标已经明确，讲一段发生在我身上的故事，其实我曾经也是一个真诚的人，我的心充满了阳光，就像每天照耀在你身上的阳光，可是当我投递出几千份简历石沉大海的时候，阳光远离了我。我开始看些关于人性阴暗面的书籍，负能量满满。我改变了我的思想，改变了策略，方法很简单，也很不耻，就是简历作假！为什么作假呢？原因是什么？因为在求职的过程中是很难遇见和自己真实简历相匹配的岗位的，真实的简历，不用说，企业根据你简历的能力匹配你能驾驭的事情，任何企业都会这么做。看你的简历，一个无工作经验的人，从来没开发过项目，那么就不可能给予你面试的机会，即使你怎样修改简历都无济于事。想要在互联网行业发展，普通人想要找到工作就一定要学会伪造简历。我一边自己学习一边开始海投简历，只要有面试机会，我就去谈，起初的面试，完全是让我无地之容，因为简历有假，而且没干过这个职位甚至这个行业都没干过，所以漏洞百出，很多时候被拆穿得想找个洞躲起来，但是每一次失败，我都积累了经验，回来之后就把问题记下来，找好答案，想好解答方法，然后继续海投和面试。我保持每天2-4个面试，累计跑了三个多月，到最后一个月，我几乎已经是面霸了，面试技巧炉火纯青。最后我成功入职了一家互联网公司。进入公司之后，我更是清楚我自己怎么进来的，最初的第一个月，我每天学习工作到半夜，这样才能避免不被人拆穿，我在公司，跟同事想尽办法搞好关系，从他们身上学我那些伪造的项目经验和精力，甚至从离职员工电脑里交接给我的文档里不断学习前任的思想，就这样才逐渐稳定下来。到年底，我居然还拿了优秀员工奖。尝到甜头之后，我开始利用这种方法不断挑战自己的能力和岗位，改简历改成更高的岗位经验，比如没干过架构师，就写自己干过，还主导项目。
当然，简历造假或者叫简历伪装同样存在着风险，容易被人发现，我也曾经被人发现过造假并且辞退了，根据我的经验我总结下什么情况下容易被发现：
一：项目烂大街：拜各大培训机构所赐，市场上项目重复率太高，烂了大街了，譬如 ：学生管理系统、商城、购物车、企业管理系统，这样的项目别说面试了，识货人看一眼，就知道你是简历造假的了。
二：项目不匹配： 譬如你写的电商项目，HR随口一问该项目域名是什么？你和HR说是没上线呢还是企业内部网络在使用。其实不应该有电商不应用于互联网的，不然给谁用呀。
三：自己没底气：无论去哪里面试，无论是否会被录取，自信心是一定要具备的。和HR阐述上一份工作，不竖着耳朵都听不清说什么，谈到工作经验不敢多说一句话，先别说干还是没干过，那种没有底气的语调，即使是真实的简历真实的工作经验也会让人认为你伪造了简历。其实绝大多数小公司的CTO都是水货，大都是早年间进的公司，对于新的技术，向来都是漠不关心的，工作久了就麻木了 ，只会关心公司现在的一些业务。和他面试的时候要多聊聊技术话题，不要被动的去聊该公司的业务话题，要学会扬长避短，谈话的时候要眉飞色舞、声音高吭，因为你所说的技术小公司的CTO是不懂的。
四 ：项目经验薄弱 ： 很简单，好多人简历上虽然写工作经验但全是简单地维护项目 譬如：用户维护，基础数据维护，甚至还有写密码修改的，如果几年工作经验是这些非常简单增删改查操作，这样的工作经验并不是公司所要的。公司喜欢的是项目中的业务，如果没有精心准备话术，那么肯定描述不清业务功能的。
五 ：夸大其词： 有些人渴望高薪，甚至简历写的期望月薪30K。首先伪造简历的目的是为了找到一个可以过试用期，自己可以胜任的工作，并不是为了吹牛，工资越高要求就越高，通常会有好几轮面试，甚至还会做严格的背景调查，被发现的概率很大。想要成为上层阶级，白领人士，想要生活的自由，简历造假显然没有那么大的本事。
六：不匹配的能力： 因为是伪造的工作经验，所以一般也不具备相应的工作能力。例如，包装个两年经验，但包装者根本不知道两年经验的应该具备什么技能。很多人业务逻辑代码都写不规范，但是凭死记硬背会配框架，这很容易会被发现是简历造假。
七：工作效率 ： 简历伪造，进入了公司，工作效率不行。例如给个任务，工作过的可能一天干完了，而伪造简历入职的人可能一周也干不完，所以公司凭借这点也能很快判断是伪造的。
八：理解能力： 因为伪造者没有工作经验，对工作的流程一无所知，所以当给你讲一些业务呀、设计、规范等，会不知所措。而有实际经验的，有些职业习惯了，所以更快适应环境，看起来更像理解能力好。
九：交流能力差： 因为目前软件开发，基本都是团队开发。因为是伪造的经验，没有这种分工协作的经验，所以会显得交流能力很差，不像有经验的。有二年经验的肯定正常技术业务交流还是可以的。
上述的是彻头彻尾的业务驱动类型公司，并不是所谓的“技术公司”。如果你在 甲骨文、IBM、MS、Google... ...或者是BAT、华为亦或者是 商汤、地平线、Face++ 、美团、头条、滴滴出行等 巨头企业或独角兽企业 那么工作氛围和环境是截然不同的，这些 “条目”是不具备参考价值的，当然了上述公司的员工，看这篇文章也是没有意义的，因为他们并不是文中所说的“普通人”。
如果你看了上面的内容，已经谋生了简历伪造的想法，有了这样的想法这是非常好的。但是因为简历造假，你担心被辞退，那么就又错了，简历造假的目的是为了就业，如果简历不造假那么就无法就业，自然是不会被开除的，为了就业就要造假的，这是政治正确，为了就业这个目的那么我们来分析下，简历作假到底会有怎样的情况发生。
一：成功，不仅收到了面试邀请，还入职了，没被发现过试用期了，皆大欢喜。
二：成功，收到了面试邀请，入职了，但是没过试用期，被发现了，开除。
三：失败，收到面试邀请，面试失败没入职。
四：失败，没收到面试的邀请。
"一" 的情况是最好的结果，“二”的情况比“一” 差 但是比三好，因为哪怕你入职一天被开除了，那你也是看过公司内部文档的人，每多干一天那都是你赚的，“三”的情况较差 那么也比“四”强，因为面试也是一种进步，你还拿到了面试的经验值，很显然，简历伪造是有利的，即使多次的失败，你仍然在增长经验值，它可以让你离目标一步步逼近。
如果不简历造假，那么只有一种可能那就是 ：（四），前三种可能永远的不会发生在你的身上，无论你如何修改简历，无论你投递多少简历，都是一样的结果。当然没亲身经历过，没经历过绝望的人，可能会怀疑我说的，那么你可以去亲身的试一试，看看是不是这样。
“九年义务教育” 教我们诚实做人，弘扬正能量为主，这个规则不可乱。有些人简历造假还想着“诚实”，认为“坦白从宽，抗拒从严”只要和HR坦诚自己伪造了简历，公司就会原谅你这个行为。这样的思想是极为幼稚的，在任何一家公司简历造假无论出于什么目的都是无法被接受的 ，因为：
一： 我不知道你还有什么地方也造假了。
二：我不知道你未来会不会也在工作上造假。
三： 让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？
七十年前，我党为了减少前线的损失，会把一些特工安插在敌人内部做卧底，这些特工有没有想过，伪造自己的经历打入敌人内部是不诚信的，是人品问题。 他会不会主动地告诉敌人：“我是一个间谍，我的任务是搜集情报，收集你们的兵力部署”。敌人会不会因为特工的“诚信”而不追究此事？特工被发现，暴露了身份，后果是什么？“铁锅烙、老虎凳、辣椒水” 言行逼供，甚至会奉献出宝贵的生命，这远比伪造简历发现的后果严重的多，为什么特工明知道危险，还是这样做？这就是一种精神，一种敢于奉献，持之以恒的精神。
好了好了。我知道你发现自己应该伪造简历的，你很后悔当初为什么要那么“诚实”。但是不要着急。因为投简历只是一个就业手段之一，它仅仅是用来求职的手段。你以前就业难，这不要紧。不断学习技术，那才是最重要的，公司考察一个员工的能力是工作成果，而不是人品，如果一个人简历造假，说明这是一个懂得市场规律办事的人，既然劳动力市场要求你有工作经验，那么伪造一个迎合市场就行了，首先它想的是先把事情办成，不管任何手段，他知道迎合市场才能办的成事，这个本质上是一个好员工的模版。公司非常需要这种人才。如果一个公司招人越强调人品，那么这个公司背后见不得光的事就越多。现在不管是个人还是公司，要想保持足够的竞争力都需要一定程度的造假，可以武断的说99%的公司都存在造假，当然有些人会换个词语，是包装，是营销，其实本质上都是心照不宣，即通过虚构事实来达成某个目的。
即使我苦头婆心的说了那么多，肯定还是会有人宁可去做服务员去当门童也绝对的不伪装简历，"真诚"二字刻骨铭心。我想说的是，这个社会竞争压力太大，如果你没有好的基础条件，又固守成规，这个世界是不会为你开门的。为了达到目的，分析利弊，分析风险，在风险可控的范围之内，是可以不择手段的，这些年我看到太多太多尔虞我诈，表面的光鲜亮丽，背后的肮脏恶心，远远超过一份作假的简历。一份作假的简历包藏着一个渴望的心，这个错到底有多大？
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