人才是资本,不是成本。
——任正非用人观
由【人事部】更名为【人力资源中心】,可见大多企业也开始意识到,人才是一种资源,而不是与【事】并排在一个层级的被管控对象。
但,即使被归在一线城市的深圳,许多大小型民企依然勘不破【企业文化】之道。
公司向员工支付了符合竞争力的工资,却降低不了离职率?
公司为员工创造了良好的工作环境,却没有提高他们的活力、积极性?
公司组织了诚意的节日活动、新年晚会,员工却感受不到公司的文化氛围?
公司的业务成绩稳步增长,员工的忠诚度、归属感却并不高?
看起来,这些员工简直就是白眼狼,没有感激之!
那问题到底是出在了哪里?
80%的企业文化是根据创始人定义的。
小七是某中小型企业的一名招聘HR,作为企业面对员工的第一个窗口,他谨记着公司的愿景、使命文化,希望传达给面试者,给予对方企业文化的宏大期待。
而公司愿景、使命,是由老板多次在大会上给全员宣导过的。可见老板对公司文化养成的重视,于是企业文化团队也得以壮大。
但很快,小七的满满热血,在拨过的半年时间里,渐渐变得失落。
这日,得知共事2年的小文提交了离职书,他不免一股不舍又无奈的情绪徘徊不去。就这半年时间,不少中老员工纷纷离去。而离职面谈调查页上,员工对公司的归属感分数档总是极低。但小七没有时间想更多,一头又栽入招聘工作中。
企业文化,是一个虚无缥缈的概念。虽然,老板多次提倡大力培养文化发展,但实际上,老板却成了挡住发展去路的旗帜。
小七的公司老板是不折不扣的草根奋斗起家,理所当然希望员工奉行狼性文化。但老板给狼性文化提供的喂养,却非丰富的肉类食物。
老板以“员工应该要有奋斗精神,要多无偿加班,即使工资少点”,“当年我创业多么辛苦,你们作为拿着高薪的后来者高管,应该要比我还拼命工作才行”心态去实践文化构建,就不得不与员工想要体会的文化氛围相违背。
此时,在老板最真实的内心里,人才依然是成本,而并非资本。
此时,老板构建的文化是,员工要狼性,但只能吃菜。
如果创始人不能改变观念,那么砸再多的薪金、文化成本,员工也并不买账。
但企业文化的第一推动力,却又必须是企业创始人。
即使如此,真正策划、执行权力应该属于企业文化专业工作者。此时,是对从业者的专业度提出了要求。
待续。
网友评论