之前就写过类似的观点，但是一直不能感同身受，毕竟道理谁都懂，但是不是谁都能过好一生。
直至最近工作遇到一些事，深切体会到了这句话的精髓，就是在工作当中，你技术牛不一定能让领导满意，但是你能帮领导解决问题，就非常容易让领导满意。
说说我自己的情况。
上一年，我负责一件非常有技术含量的事情，正是因为技术含量高，所以研发起来进度很缓慢，而且并没有密切相关的应用场景。换句话来说，哪怕你跟领导说这个这个多厉害，你多牛，领导都没有什么感觉，因为你做这件事并没有立刻为公司带来什么好处。
到今年换了工作内容后就不一样了，做的内容技术含量下降了，但是却是领导极度关注的事情，处理的好坏直接影响你在领导心目中的位置。最终，领导交给我的事情都一件件办好了，有结果，领导就认为你有闭环能力，至于过程你怎么做，领导并不关注。
领导把一件难做的事情让你去做，你做好了，领导满意，对你印象加分，下次还有类似任务的话，会第一时间想到你，因为觉得你靠谱。
所以，以后在工作当中，想要升职加薪的，要优先去做那些容易出结果的事情，如果不出结果的，哪怕你做得再苦再累，领导看到了也只是会表示一下同情，但是不会觉得你的办事能力强。
总结，职场中做能出结果的事，有开始，有闭环，才能让领导觉得你靠谱，你才能有更好的发展机会。
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