1.职业现状分析
能力和岗位的要求匹配
岗位的报酬和能力匹配
2.完美的职业状态，你的能力，兴趣，价值观三者完全契合
先去了解目标岗位需求，
参考目标岗位的考核标准
根据公司内部对岗位的隐形要求
目标岗位
培养自己可迁移能力：知识。技能，人际交往沟通能力，协调合作，带团队的管理能力。责任能力，排难，战略性思维。才干，微笑，亲和力，自信。
探索职业能力
3.带着思维突破
遇到困难不会退缩，排难！碰到了去解决。
善于发现应用管理中去。
盖勒普优势
自己对自己不肯定，还没有转换思维，现在第三者角度看自己。格局和思维方面的提高。
4.需要行动力提升
跟目标岗位的差距
专业技能
做计划：看书，做事情，混圈子
一样做三个，调整能力结构
一直在做行动营的事情，而没有去学工作上的知识，和混沌大学
总结：
人力，财力，物力，时间，信息
1.定阶段性目标！！！目标最紧急最重要。
2.利用好身边优秀的资源
3.执行！目标会更容易，具体步骤，5-6个节点，设置里程碑。你跟目标岗位的距离。
4.再提前预测风险，怎么处理，应对策略。
5.开始第一步，需要很小很小。我是列清单。
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决策平衡
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