职场上免不了一些糟心事，今天我们来谈谈工作中的委屈事。
有一些“猪队友”学事情慢，做事不认真，频频出错，事情各种拖沓，事情没做完还准时下班。结果一堆烂摊子要老员工接。像领导反馈，领导来了一句“也不要太逼着人家，好好跟她说，万一人家顶不住辞职了，你怎么办啊？”言外之意，再不顶用也是有用武之地，万一人家走了，可能更多的事情堆给你做，自己看着办。
我发现不管是小公司，国企，外企似乎都有类似的问题。招来的人能力不能胜任所聘职位，但是因为多一个人手，至少可以帮得上一些忙，所以一直留用。但是导致其他员工工作负荷更大。更甚的这种新招的人往往都是根据最新市场价招进来的往往工资还比原有员工高。会让老员工心里不舒服，日积月累可能老员工心里难免会委屈。
对于这种情况，作为老员工一定要跟领导沟通好，新员工跟自己的工作划分，作为领导只要布置下来的事情做完就可以，不会关心具体是谁去做。如果不明确工作范围，最终可能就是委屈了自己加班加点帮别人做了很多事情，人家也不感谢，领导也会觉得是老员工做了份内的事情。
所以对于不是自己该承担的事情要勇于say no。我们每个人的处境最终都是自己的选择。人家有没做完的事情也可以潇洒的准时离开公司。道德束缚就是给那些勤勤恳恳有责任心有善良的人，但是残酷的现实就是，这些人往往不会是年终拿最多奖金的人。所以不要欺骗自己努力，做好份内的事情，下班后好好享受自己的生活，只要完成合同内的各人的职责，我们就值得下班好好享受自己的时光。毕竟对于大多数人，工作只是为了谋生，不要让工作取代了生活。
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