最近又在招聘新人，有的岗位也属于尝试，在市场上并没有非常匹配工作经验的人，于是重点就考虑应届生或者实习生。而其他的相对成熟的岗位，则会重点考虑经验和履历的符合程度。这其实就是在录取侧考虑的内容。
而在求职者眼中，可能会发现一个没什么经验的人被录取了，而一个经验丰富的精英反而被刷下来的情况。
万sir把这样这样的思维称作录取者思维，在报考名校或者求职的时候，能从录取者的角度来思考问题，往往能找到更多机会。这也是一种“换位思考”。
申请侧要和录取侧“换位思考”：作为求职者，不是要展现自己有多么优秀，而是要让录取侧认识到，自己比他人更胜人这份工作、更契合这个组织。
产品经理挖掘用户痛点，销售人员管理客户需求，包括在企业内部的“向上管理”等，都是一种“换位思考”。
回归到求职的具体方法，之一便是：“没有明显短板，要有高光亮点。”
在自己还算顺利的求职过程中，这两点至关重要。“没有明显短板”就是不能给对方拒绝你的理由，而“要有高光亮点”，就是给对方录用你的理由。
当然，前提是要建立在“真材实料”的基础之上——可以有选择性地展示，但不能过度包装。
【下一步行动】
求职是这样一种思路，向上管理，向下统筹，都可以用到这样的换位思考。
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