在职场生涯里，猎头这个行业可是相当火爆的，听起来也是相当厉害的样子~最重要的是猎头的收入是非常可观，所以每年都有不少人纷纷跳转到猎头行业。
比较难找的企业管理人才，在猎头手里就很容易。所以这些年，企业里很多中高层的管理人才，都希望自己能够被猎头看上，希望能够被挖猎到更好的企业，收入有更好的提升，有更好的发展空间。
所以，猎头这个行业，干的就是专业，那猎头到底是怎样招聘的呢？
准备工作
1.调查用人企业的背景，了解企业所提供的岗位以及企业用人的定位，对岗位的职责、薪资、发展空间都要了解清楚。
2.要分析用人企业所在的行业，了解行业的趋势，寻找出相应的竞争企业，对企业所提供的岗位在这个行业的薪资水平和市场都要了解。
3.深入了解用人企业后，对人才方面的缺陷，可以进行合理的改进建议。之后与用人企业签约合作。
开展工作
1.根据用人企业所提供的岗位，开始搜索合适的候选人。一般，在猎头公司都是拥有自己的人才库，这是第一筛选的工作之一。紧接着，利用好自己的行业资源以及 自己的渠道，就能找到合适的候选人。
2.已经有筛选好的候选人。一般是会选择3-5位候选人，来进行初步面试，从中再筛选1-3人，深度的了解他们的职场规划，薪资规划以及跳槽意向（这时候是比较符合企业用人岗位的需求了）。
3.将候选人推送给用人企业。得到反馈后，及时联系候选人，安排现场面试等具体事宜。
跟踪服务
1.确认好候选人面试的时间。一般在面试的当天早上，猎头公司都会提前在此确认候选人是否能参加面试。这是体现专业度，如果有候选人临时有事，也好提前跟用人单位沟通。
2.候选人在用人单位面试后，一定要及时联系用人企业的HR，同时也要联系候选人的面试情况。如果双方都比较满意，猎头公司将制作入职通知函，通知候选人并将企业的offer存档备案，然后准备入职的服务工作。
3.现在的市场，用人单位一般是需要候选人进行2次面试，offer的成功率会比较高。所以作为猎头，是必须专业的跟踪两边的情况，及时反馈，两边的沟通和建议的专业度影响是否能够拿到offer。
以上就是小编对猎头行业的招聘流程的解析。如果HR能够像猎头那样，那么招聘大多数职位 ，都应该没问题的。
TIPS~
时代在变，招聘的方法很多，但HR一定要摸透所招聘的岗位在行业的情况是如何的，在哪里才能找到人才。现在是新媒体时代，HR一定要利用好新工具哦~
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