判断一个人是否具备领导岗位的胜任能力,看这几个素质:
1能不能为人信赖,被人追随。
2能不能跳出小我,站对立场。
3有没有明确的工作目标。
4对于全盘工作的优先顺序如何看待。
5怎么定义工作实施的标准。
6认清自己应该做好哪些保障工作,以支持目标实现。
本文标题:领导的素质模型
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