以前看到过一篇文章，写的是一个外国女人，不记得是哪国的，她说，她一辈子只为一家酒店业工作。当时不知道什么是酒店企业，只是想是什么样的心态才促使她这么做呢？我的感触就是忍让，先付出和从一而终。其实这是很神圣的事，做人做事应该如此
一路走来这么多年，我的处世之态，多少还是受到这篇文章的影响。
记得2000年在上海，第一份工作是台湾人开的化工厂，那时进厂不容易，要面试还要笔试，笔试都是基本的文学常识和简单的英语单词拼写。面试就是看你语言组织能量和普通话的标准度，很幸运我通过了，并在公司的质检部做一名质检员。
公司主要经营电镀汽车轮毂，成品后大都出口到马来西亚。当时马来西亚委派两名品检员来和我们一起验货，在和她们的相处中，我深深地感觉到自己知识的局限，那时候都不知道什么叫办公自动化，只知道她们都会使用电脑，十分羡慕。于是就买了一本《计算机入门》自学，又买了一只键盘链接在黑白电视机上练习打字。当时学的是五笔输入法，天天就是练口诀。刚刚有点起色，全拼就代替了五笔。感叹科技发展飞速的同时又必须得加紧步伐。咱不能被淘汰的太远啊。
第一份工作让我成长也开拓我的眼界，经济上收入远比种田多的多，精神上也很充足，工作量不大可以自学点东西。我非常庆幸自己能在这家公司上班，怀着无比感恩的心境努力工作着，但公司出了状况。化工厂的排污工程不合理，影响当地生态环境，据说当时附近的几个化工厂都被停止作业。我只好另找工作。
第二份工作是一个电子厂，是帮韩国某个公司加工半成品。恒温的车间，流水线作业轻松也干净，别人都很羡慕我能找到这份工作。可是有了第一份工作的对比，我嫌工资低试用期未满就辞职了，我又回到找工作的日子。
顺着工业园区，盲目地一个个门卫询问“招工不”？后来知道了当地效益好的工厂是哪几家，并天天蹲门口见人就问招不招工，一位好心人对我说，要想进这些厂上班就得到镇上的中介所去报名。其实就是工厂和私人中介所合伙想收中介费。
几经周折，终于进了当地效益待遇都很好的工厂。在这个工厂认识了一个嫁到当地的肥东人，通过她一年时间里我把家里的人都介绍到这个厂上班。记得是2004年，那时我们的月薪比我2013年在合肥的公司还要高，当时觉得自己还挺牛的，把家里人也都照顾到了。记得当时孩子的小姑父说“这个厂不倒闭我就不离开”。可见当时对这份工作都还是很满足的。
时间过得很快，转眼小孩就要上初中了，他的老师开导我说整个小学时代我都错过了，不能再不管了，事实也证明若当时我不回来陪读，小孩铁定是要耽误了。
就这样我回到老家陪读，第三份工作不得不结束。
初中三年后，小孩上了封闭式高中，我也得再次走上找工作之路，不想再出远门了，就在省城立脚。于是就做了一名酒店人，屹今已是11年了。
2009年刚做酒店时真的是煎熬，跟在上海工厂没法比。做着最累的活，拿着最低的薪水。很多人都坚持不到三个月，这也是酒店基层员工流失率高的原因之一，当时我就一个信念：我需要一份工作，一份买社保的工作。
也许是我没有拼搏的精神，安于现状，也许是我骨子里有一股先天能忍受的韧劲，才使我能坚持，一旦坚持下来了，发现原来事情并不是那么糟。贵在坚持一点儿不假，如果每份工作都坚持不了试用期，也就意味每份工作都是从头开始，那你的收获充其量就是多写几份简历而已。
试用期熬过了，最基层也熬过了，在熬的过程中心平气和，不骄不躁踏实本份，成功不要太大，与你期望相差不远就好，反则高处不胜寒，渐渐地你会发现自己心智的成熟，技能的增长都是一种收获，而最大的收获就是和同事们的合作相处，我们称之为团队。有了团队精神，就会有正能量发挥，在这种环境下生活工作身心愉悦，还有什么比这个更重要呢？
在一个行业里做久了，也就处处得心应手，职场上的各种伎俩见怪不怪，有得就有失，不必钻牛角，放宽心态，一切都是平常事。职场上争的头破血流的事件时常上演，不能说是坏事，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵嘛。
人就活一心态，摆正了啥啥不是事。媒体报道的故事还少么，哪一个悲剧不是输在心态上？
企业为了能留住员工，大大提高了饮食的质量与住宿条件，现在有一大部分人辞职的原因，不是薪水待遇问题，而是团队相处不融洽不和谐，这样工作起来就不开心，大都选择逃避，一走了之。反过来想想，你也是团队一员，其中的和谐融洽度也需要你的付出，为什么都要等别人先付出呢？这样你就不算吃亏吗？还是担心你的付出被忽略？如果每个人都这么想，那哪来的团队？团队精神是什么？就是舍得付出，团结一致！就一心态！摆正了就有精气神，有了一股精气神还有什么事情办不成？多一些付出就会多一些回报，多一份坚持就会多一份收获
摆正心态为人处世，给自己留一空间，也给别人留一活路。
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