其实想要全面了解一个人很难，当不了解的时候，很难客观评价一个人。即使了解了做到客观评价也会很难。
重新思考这个逻辑，我们为什么一定要去评价一个人，评价了对我们有什么好处，从这个角度看过去，其实就没那么必要了吧。
曾经看到过一句话，触动很深。关于沟通～不带任何评价的观察是人类智慧的最高境界。现在发现要做到，其实很难。
曾经一位贵人给我分享过一个好习惯～多看别人的优点，以及多看自己的不足。琢磨了很久，日常生活中，习惯于去挑别人的毛病，反而经常因看不惯而不爽，有时候还会被气的够呛。也是因为跟他说了好多这样的事情，他分享了这个习惯给我。自己就开始反思，复盘那些让自己不爽的事情，分析产生不爽的缘由，接受并调整自己，开始慢慢去看别人的优点，自己的不足，反而平静了很多。因此，我在这两句话后，加了两句心得：多看别人的优点，以及多看自己的不足，你会看到更好的自己，以及看到更好的世界。
工作中的关系，往往会很微妙，没那么简单也没那么复杂，需要在简单与复杂中找到一个平衡点。避免冲突。
庆幸遇到了一位极其负责人的同事，从她身上，我看到了一种很宝贵的品质，责任心，跟她的配合，会极其放心，甚至会有惊喜。她的原则很坚定，思路很清晰，不轻易承诺，承诺了一定尽心尽力做到。曾经我对她做过一个评价：她具有一种让人舒服的能力，具备这种能力的人并不多，之前我遇到的不多。那时候还是喜欢评价人的，但是这个评价从更深入的接触后，我更加坚定这个评价。
也因为追求让人舒服，所以极其看中这方面，反而给自己在对人的观察中不太客观，忽略了其他的维度。
最近因在学习元认知能力，也帮助了自己加强反思，深入思考，在日常生活工作中给提升元认知能力一些实践的机会。
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