曾经单纯的认为,多维度发展就是让自己在多条纬度上同时进行,来达到胜过单一纬度发展的人,而今天在硅谷来信里读到的这个问题,让我对多维度发展又有了重新的认识。
简单的讲,如果一个人能在一门课程上考100分,而另一个人能在两门课程中考100分,那么后者比前者强。可能用人单位愿意多出一倍的价钱给他。
但是如果一个人能在两门功课中考95分,他就不如第一个人了,别看这5分的差别,那可是一个数量级上的的差别。
相比两个95的人而言,用人单位可能愿意多出10倍的价钱给100分的人。如果一个人在一堆课程上考了80分,意义几乎是零。
真正的通用人才是在两门课程上考100分的人,而不是考一堆80分的人。
这个简单的例子告诉我们,要想有一番作为,还是先在一个纬度埋头耕耘,当自己在这个纬度有了一定的成绩的时候,再考虑T型人才里的那一横,去开创多维度发展!
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