今天身边发生了一件不愉快的事情。核心是借鉴还是抄袭的问题。
抛开故事不谈。这件事情让我想到的就是在我们遇到困难或者是问题的时候，有很多情况下，如果没有抓住真正的问题，那么在努力解决问题的过程当中，只会引发更多新的问题，而真正的问题得不到解决。
所以需要去解决一个问题的时候，首先要问自己，这个问题本身有没有问题。就是说这个问题是一个真问题，还是一个假问题，这个问题的定义有没有问题？会不会一些情况、概念没有掌握准，定义的问题就出现了偏差，那么你努力的所有东西都走错了道路或者是方向。
比如，现在大家的版权意识越来越强。如果你的作品被别人参考借鉴。那应该说在什么情况下算参考借鉴，什么情况下算抄袭？你可以说清楚吗？有定量标准吗？
比如你对一个人的印象不好，他说的话、他做的事，你本能的不去信任。那我们是不是犯了“因言废人，因人废言”呢？
所以这件事让我想到了情绪abc管理理论。
就是在你所遇到的问题的过程当中。客观上来讲，肯定是有一个诱发的事件。我们不同的观念和衡量标准，以及对这个诱发事件的认识。会定义出不同的问题。这就是为什么世界这么多分歧的原因，因为我们在脑海当中的观念和评价标准不一样。
所以在问题面前，首先要问的是你对问题的的评价标准是否是客观的？是否是接近于合理的？
为什么讲这个呢？遇到身边的事，还有自己亲身的经历。如果对问题的本身界定或者是评价出了偏差，很多时候都会走错方向，导致你很多的努力达不到预期的效果。
所以说问题不可怕，当问题出现的时候，第1点是要问自己，这是一个真问题吗？第二是要反问自己，你对问题的评价标准是客观和接近于合理的吗？当这些答案都比较明确的时候，那你就可以放手去解决问题吧。
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