也算是职场老干部了，分享一些自己这么多年的提升情商的技巧。
如果早些知道，也不会踩那么多坑，不过还好，每一步都不会白走！
我们常见的情商使用场景有3个
1、聊天场景
2、小习惯
3、识人技巧
掌握这3个，80%的情况你都可以应付了。而更高级的情商，需要去不断品味。
关于情商，我的另一篇文章写的更透彻！
一、聊天场景
聊天也有技巧，让人对你印象加分的高情商聊天技巧是咋样的？
01 如何优雅的指出问题？
黄金公式：肯定语句+不过如果xx再完美一点就更好了；
开口先同意，被肯定的感觉先入为主，后面的批评就更容易接受了
比如：哦~也有道理，但如果xxx是不是更好些/你说的xxx挺对的，但xxx感觉可以xxx
02 怎么夸人才能夸到点子上
黄金公式：越具体越好+最好加个问句
比如你想夸女同事很漂亮。
普通人会说：“你今天真好看”，这个时候人家一般会回答你一句“谢谢”，也就没有下文了，可以说是毫无价值的夸奖，甚至让人觉得你在没话找话。
但如果你升级一下：“你今天穿这条裙子真好看，这种小清新的风格很适合你！”，这时对方对你的好感度会瞬间提升，至少不会觉得你在敷衍她。
但是你要再追加一个问句：“是从哪买的啊？“，基本你们的关系就拉近了，她这时候认为，你会问在哪买的，也证明是真的好看。
03 不知道该说什么又不想尴尬怎么破？
黄金公式：表达信息已get到+不断问问题
如果有人和你说你没了解过的话题，你如果直接说“我不感兴趣”，那你们的关系也就停止在这了。这时候要说什么延续？先肯定对方说的东西虽然你不了解，但是听起来很厉害的样子 ，然后继续深入的提问一些相关的问题，对方会觉得你把话听进去，并想和他互动了。
04 没话找话万能公式
1、过去：你发生过的出糗的、有意思的、奇葩的事
2、现在：近期的天气、热搜事件、你刚刚遇到的有趣、奇葩的事
3、未来：你即将要做的事，比如买了个什么马上就收到了，很期待；下月就要考试了，很紧张...
05 坚决不能碰的低情商高压线
文字沟通开头不要只说：在吗？问你一个问题，就算有这个口头禅，也最好一次性把问题和需求说完。
二、高情商小习惯
01 不吝于分享。
分享不仅可以帮助自己沉淀经验，也能树立个人品牌。当大家有求于你时，正是你的好机会。
02 见面笑一笑，不会把自己怎么样。
很多人不喜欢和同事打招呼，甚至在去洗手间的路上都要低头看手机。答应我，别这样，不然慢慢的自己就变成一只“隐形人”。
03 有好成绩时别忘了说谢谢。
无论是你项目总结、市场数据大涨、客户发来表扬时，千万别忘了谢谢你的支持方（领导、协同部门、组内同事）；有项目奖金时也别小气，买几杯奶茶去人家工位转转
04 及时发TODO。
开完后，及时在群中整理好TODO发出，并@相关同学及DDL；有约好下次会议的，顺手预定好会议通知，这样即利落又专业。
05 一个便签。
约领导开会或谈完重要事情后，将领导需要关注的细节（比如会议时间地点）写在便签上，贴在工位上，起到二次提醒作用。
三、识人术
想成为一个高情商的人，学会看人是一个必备技能。
天黑路滑，人心复杂。我们每天都活在一个复杂的人情社会当中；
这就需要你懂一些识人之术，才能知道谁是真情，谁是假意，谁值得交往，谁最好远离。
其实很多时候，一个人的言谈举止就足以判断他的性格和人品
01 语言
1、如果你觉得你能和一个人聊得来
有3种情况：
要么你们本身就有很多共性；要么对方聊过你这种类型；要么对方的情商or段位在你之上
2、嘴上经常说个不停的人
这样的人，要么说的越多越没有城府；要么是一个只顾着表达自己的人，没空进行太多思考。
好处是，这样的人比较单纯，不好的可能是嘴不太严，容易把秘密泄露。
3、背后说闲话的人
这样的人大多是墙头草，不可信
4、经常唉声叹气的人
这样的人大多心里比较自卑不自信；心里承受能力比较差；经常把失败的原因归结到外界因素上。
02 动作
1、在群里中敢于打破寂静的人
这种人不是地位高，就是有主见
2、承认别人优秀的人
这样的人往往自己也不会太差，他懂得欣赏，这是追逐的前提
3、进入一家店，用手为背后的人挡一下门
比较重细节，懂得为他人着想，适合做朋友
03 行为
1、判断一个人是否可以深交
你可以观察他还钱时的模样，这个参考价值还挺高。
2、对身边的人很严格
要么有强迫症，要么也是一个严于律己的人
3、能大方接受别人的付出，再以不刻意的方式还回去
这样的人如果遇到，可以深交，一般都有大格局
希望大家看完以后一定要去联想身边的人、事、物，才能获得深刻的理解和体会
另外就是要细心观察别人的一举一动，很多时候通过细节更容易读懂一个人的真实想法
成败往往在于细节！
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