我主业是快消品行业的一位大客户经理，从业七年多，经历过的两位雇主呢也都是TOP 500强，乍一听感觉也不算差。可是最近这两年生意愈发难做，500强的福利待遇也不比七年前，撑不下去的外企兼并收购，裁员减福利，圈子里想要转行的人都蠢蠢欲动。大快消行业目前就是：大公司人浮于事，晋升希望小，小公司生存都困难。
前两天，跟一个类似岗位的好朋友聊天，他说最近有个做医药的公司挖他过去做渠道管理工作，给的待遇还不错，他在犹豫要不要去聊聊。我的建议是：去！即使待遇差不多也可以去！工作的职能差不多，但是你又推开了另一扇门。
年轻的时候筑高壁垒，年老的时候才能坐收渔利。其实这句话说的绝对了，我的意思是你可以在相对狭隘的细分行业里面去做沉淀，这样就相当于专业渠道的销售管理，这比大快消的专业性要强。30岁到35岁，是职场的黄金阶段，现在的雇主对猎头的要求基本都是：young,potential。30岁的时候，如果没有痛下决心去做冒一些风险的事情，固守在原有的非朝阳行业，吃老本，等到了35岁，倘若没有升职到中高层管理，便很少有新雇主对你感兴趣了。更不用谈40岁往后了，因为比你能吃苦有创意的年轻人大有人在，而且价格便宜得多。（在这里我仅谈职场的晋升）
还有一个朋友，告诉我说他看中了宠物行业，但是也在犹豫。我说那很好呀。我也一直在关注宠物行业，前景非常棒。中国的陪伴经济刚蓝海起航，这时候提前进入全球领先的宠物公司，沉淀三到五年，熟悉了专业知识、渠道商、行业运作模式等，这是大快消人才所不具备的知识。可以预想到，未来的三到五年会有很多国外的新的宠物服务品牌要进驻中国，至少亚宠展上我看到他们都跃跃欲试，这个行业这会人才奇缺，若非目前找不到直接对口的人才他们也不会来大快消搜索人才啦。
坦白说，今年下半年的经济形势很差，跳槽的选择也很少，即使成功了也很难拿到30%的加薪了，甚至我知道的有很多人降薪10%-30%也要去抱好公司的大腿。甚至，我朋友圈很多猎头都开始跳槽去了大的甲方公司，人才市场普遍求稳。我认为这也是好事，能让一些人尽早地认知到自己的真正价值，或者给自己一个转变的机会。梁宁的点线面体理论说的特别实用，如果能在30岁选择了有前景的体，将自己的价值放在更快的跑道上，你便会比其他小伙伴跑的更快更稳。
也许，工作永远无法让你财富自由。但我认为，一份工作至少应该让你赢得尊重，让你拥有追求较好品质生活的现金流。尤其是，今年的币圈一潭死水，你的外场赚钱能力就显得尤其重要了。笑来老师说你投资的钱应该是那份“被判了死刑的钱”。如果不能好好的场外赚钱，一味地做黄粱美梦，终究赛不过时间的残酷，满盘皆输。
五年之后，我们35岁左右，我相信我们的选择会是正确的。这里不是鼓励跳槽，是否需要转变自己考虑。今年如果能忍受就先不动，等春天来了再主动出击也是不错的选择啊。
open-minded,keep curious，毕竟这个世界变化太快了。在自己还能够快速适应的时候去尽可能适应他们。不要等到40岁，去被动接受老板的施舍和同事可惜的眼光。一直喜欢乔帮主的那句： Keep hungry,keep foolish!
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