一般新加入一家公司，最初的3-6月主要用来适应公司环境和氛围，尽快融入新的团队，学习这里的流程，沟通方式等最基础的事项，以便在今后的工作中可以更好的帮助你提高工作效率并达成目标。8个月或一年后应该对自己所负责的业务模块完全掌握，之后就是不断巩固现有业务优化细节的同时，想办法拓展新的方向和地盘，从而达到娴熟精湛的程度。以上说到的都是均值，适应的时间因人而异。
对负责的业务熟练固然很好，这意味你掌握了一定的业务技巧（这里我并不想说是工作技巧），工作效率较高，可以短时间内解决各种工作问题。但可悲的是近期在我个人工作合作体验中以及从第三者的角度观察，却深深感受到其对于部分人群带来的负面影响。当一个人对于自己的业务达到比较熟练的程度时，意味着他在公司耶至少有待了一年半载，长则也许3-5年，此时很容易出现一种公司老人心态，当然按照时间来算也许他未必是真的老人。总结一下表现出的状态就是大写加粗的浮躁：工作态度不再认真谨慎，沟通时有轻视甚至傲慢的倾向，对新人没有耐心，对前辈亦缺乏一定的尊重，或是一种敷衍式的尊重。
这是病，得治，而且貌似这个病就得了灰指甲一样可以一个传染俩。先单从心理上简单分析，个人认为根本原因是缺乏一个足以支撑个人持续成长动力的目标，从这个根本原因发散出的是没有空杯心态，整个人都是满的，巨满。
回想下自己加入这个公司或平台的初衷。坦白说，职场工作首先肯定是为了挣钱，马斯诺需求理论也是这么告诉我们的。当生活质量有了保障，个人能力成长也达到了一定的层次之后才会考虑自我实现的需求。讲真，应该没有人打算在一个公司或者平台待一辈子。此时此刻，这里只是你职业生涯的其中一站而已，我们来到这里，除了提供我们专业的知识和技能为公司赚钱，同样也期望可以学习这里的思维方式和管理方式等任何值得我们学习的地方。静静地汲取能量，为实现个人下一个目标做充分的准本。所以我觉得作为雇员，除了每个月固定某一天收到公司发的工资满足我们的生存需求，其他时间我们应该尽可能借助现在所处平台的优势获得最大限度的个人成长。重要的是能力的成长，和在公司的年限时间长短无关。前辈有丰富的经验，成熟的思考方式及沟通管理技巧可供学习，新人有不一样的做事风格，思维模式和创意脑洞可供借鉴。集各家所长，像溪流汇入大海般缓缓流入你的体内，最后形成你自己独特风格和特点，能力获得提升，无限接近于自己的目标，我想这才应该是你在现在平台除了赚钱外最主要的任务。
想想自己每天还在端着老人心态去工作，项目懒散式跟进，纠结于“你怎么这么跟我讲话”的小情绪上，不觉得太浪费时间么。随着年龄的增长，童年时珍贵的品质越丢越远，有时回头看看那种儿童的好奇心真的很可贵，对于一切总是充满好奇，渴望了解，渴望触碰，空杯心态也大抵如此吧。
每位下一站的新人都是上一站的老人，每位老人也将是下一站的新人。
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