很多事，没有所谓的对错，规矩是人定的，能符合当下的情境就好。做人做事，其实并不那么容易，有时需要去照顾别人的感受。
我发现自己在善解人意这方面做得挺好，哪怕别人再怎么说我，内心有点无法接受，但我依然不会立刻反唇相讥，不想让别人也体验那种不舒服的感觉。我也不想去做多余的辩解，当别人如此认为的时候，你讲再多都没用，唯有事实可以让一个人立刻闭嘴。
这次端午节要放假了，正好是周五，公司其他人员是单休，周日休息的。或许大家也想连休吧，这样周五、周六休两天，周日再来继续上班。如果是我，肯定也想要公司能这样安排。
只是我比较了解老板，她巴不得人家都不要休息，每次总以效率低要求别人加班，长此以往，大家效率真的很低了，反正都没有休息天，何必要把自己这么累？
两边的心境，我都能体会，但这种境况不是我能改变的，也不想管那么多事。毕竟我只是拿人工资，做好她想要我做的本份就好，而不是做我认为要做的事。这里面大有学问，也是几十年的职场感悟出来的。
英姐姐讲的没错，作为行政的我，每次放假都只顾自己休息的，也不去问老板，怎么休息？从来不管别人，这都是行政该做的事。而我的理解是：大家都是成年人，各自知道如何安排自己的工作。更何况，有些在工地的管理人员，就算是节假日，放假对于他们来说，也是空。
鉴于这样的情况，如果在群里发通知的话，反倒会引起别人的不适。只是我能这样去跟人家讲实话吗？显然不太合适。
况且，我也有私心，毕竟大家都是单休，而我一个人双休。每次发通知休二天，我却要休三天；说要休五天，我得休七天。自己发的通知，一次都不遵守，长此以往，总感觉有点不妥。
而这次，应英姐姐的要求，领导的指示，我今天早上就去请示老板了，表明自己的意思：能不能调整下，让他们连休？而老板的回复让我很开心，正合我意。
她的意思是各自休息，就不要在群里通知了。项目上的人员已经开工，需要做好准备入场，不存在休息。而技经部的人永远都来不及做事，这帮效率不高的人，或许节假日也要来公司，完成手头上的事情。至于其他的人，周五放假就休息，周六该来上班还要来。
我明白她的意思了，这与我的本意相契合。之所以要问，就是为了堵住悠悠众口，免得有人下次再在我面前夸夸其谈，说我工作做得不到位。
昨天，她们俩个一唱一合，我听得很明白。其实，我很想说，这里的情况根本就不一样啊?但这样的说法太苍白无力，显得是在为自己狡辩。
领导也在说我，行政应该做什么，每次放假前要问老板，然后编辑好通知，再问老板，这样发可以吗？确认之后再发送。她讲得很对，只是她还没有我了解老板的心思，没有我了解这个公司的真实情况。
但我一句都没有为自己辩解，只是默默地等到第二天，早上找个机会跟老板请示。再把老板的意思传达给她们二位，每个人瞬间无语了。
这样挺好，无需去做多余的解释，我也感觉特别轻松，这是我喜欢老板的一个方面吧，这样不多管闲事的行政，或许才是最适合她的行政。
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