G总跟合作方的谈判结果不理想。谈判中涉及到一个文件，对方拿文件的格式说事，不认同文件的内容，并且还找出其他的理由来拒绝G总提出的条件。上面说到的文件是我写的，加盖了公司的公章，格式和内容确实不够正规。
对方离开后，G总批评了我，语气虽然不严厉，但是对我来说已是极大的否定，他可能觉得我脸皮薄，给我留足了面子。这件事情我做的确实有瑕疵，但是即使我把文件做的完美，对方也非常可能拿别的理由来拒绝。所以，在觉得委屈的同时，我也在找自身的原因，委屈可以忍着，毕竟我每个月要等着工资买米下锅，就算自己没犯错误，领导拿你撒撒气也正常，别说自己确实有问题。
针对今天的事情，重要的是要总结：为什么会出现这种状况？自己的问题究竟是什么？以后要怎么样改进？
为什么会出现这种状况？
对方来谈判之前，方案早已心中有数，给你多少，按什么比例，找什么样的理由来拒绝你提出的条件，都不是在谈判桌上才确定的。对方提出一个方案，我方提出一个方案，两方讨价还价，如果你没有拿出一个特别有说服力的证据，对方不会答应你的条件，而所谓的有说服力的证据就是上面提到的文件，可是说服力究竟怎么去评判呢？公司的文件，加盖了公章，不是最高的说服力吗？
对于谈判这件事，准备工作是职责不明确的，对我们这种小公司来说，很多事情都是这样。不知道自己的工作职责和权限有多大，做与不做，没有明确的界限。出来问题之后，领导可以指责任何人。今天的谈判，不是我这种级别的员工能主导的，我不知G总的逻辑是什么，要怎么谈，对应的要准备什么资料来为自己的谈判做支撑。他让我做什么，我就做什么。
自己的问题究竟是什么？
自己的问题是什么，我想最大的问题就在于G总让我做什么，我就做什么。而他想要的，应该是我能想到他没有想到的问题，并把问题解决掉。
我是个会计，本科学会计，研究生还学会计，现在除了做报销、做账、报税、各种财务分析统计、资金状况掌控，还有各种凌乱的事情：注册公司、公司的管理制度、规定、包括上面说的文件，就是公司所有涉及到纸质的文件都是我来写，人事的、法律的、工商的、财务的。
G总批评我的话是：你是个研究生啊！潜台词是，你一个研究生就这个水平，研究生白读了！
公司是小公司，但是麻雀虽小，该有的都得有吧。但是大公司有法律部、人事部，术业有专攻，律师写出来的文件跟我能一样吗，我特别不喜欢自己现在的状态，什么都去做，但是没有深度。
我没有把自己放到要承担更大责任的层面上去，很多次了，我觉得不是这个小会计应该考虑的事情，但是出了问题，G总就会认为我有责任。
以后要怎么样改进？
说实话，从进到公司那天起，我就每天担心被开除。原因有二，一是自己不自信，也确实没有竭尽全力的去工作；二是，公司的待遇在我看来很好，我担心出了这个门，自己就挣不了这么多的钱。以后要改进的地方就是，要自信，无论面对谁都要有底气，别觉得拿着G总给发的工资在他面前就显得卑微。我想，我不会一直在这个公司做下去的。到哪里，我都是凭本事吃饭，既然凭本事吃饭，就要不断的积累自己的本事，一切的磨难都是为了让我变的更强大。
我是个不爱操心的人，但是工作要做好必须要会操心，很多事情，你不去想，永远没有解决的办法，你不去思考，也不会发现其中的问题。作为财务，公司的资金只要一天不看，就不清楚，
工作上的改进，最主要的是要梳理，总结。既然工作涉及的方面多，就要多学习，形成一个系统框架，在这个框架的基础上去一点点学习。小公司，没有制度约束，但是自己要对自己有要求，整理出自己的工作流程，这样既能节约时间、提高效率，又能避免遗漏疏忽。
还要坚持专业的学习，必须找到一个点，然后深入学习下去，就像打井一样，这口井，可能是我一辈子都要依赖的。
还有几个其他方面对自己的要求：
1。大声讲话，大步走路，挺胸抬头。自信。
2。面带笑容，不抱怨，不说消极的话。
3。学会说话，交流，对人热情。
我觉得，自己要辞职了。
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