影评系列之《前任3》
你选择嫁给他，他却娶了它
看了《前任3：再见前任》，感觉十分揪心。又醒悟到自己并没有恋爱经历，也就不会有什么对前任的触景生情，那我在伤感什么？
可能是因为林佳很可怜吧。因为在我的价值观里，她是付出最大的一个，她所付出的代价，一直是将自己有的全部压上。从开始的选择了家庭主妇，牺牲了自身的职业成长；以及最后将自己陷入到生命危险里面。
令我感伤的是孟云在关系里，投入的代价不对等吧。物质条件很重要，只是多到一定程度，就只是数字了；一般来说，这时候别的东西的会更值得去追求，比如林佳想要的陪伴。
而且，多年里形成的冲突沟通方式是男方先道歉，孟云却不这么做，也就是主动将关系断掉了。一段长期关系一定要有冲突解决方案，可以是一方退让，可以是搁置争议。
最悲哀的莫过于结局早已注定。两个人开始时的价值观就没有变过，一个是亲近人对自己价值的认可，而另一个是社会其他人对自己价值的认可。当时间越过越久，没有其他人的介入，两人自然而然地越来越远。就像他们最初在马路上分别，话语里两个人独自在两个地方，没有我们，只有我。
"老公，今天是你创业的第一天，放心去闯吧，家里有我呢。" "老婆放心吧，我一定闯出一片天地，打下江山送给你。" "老公再见。" "老婆再见。"
还好，孟云违约了，没有试图沟通，放林佳离开。还好，最后林佳成功了，找到了和她价值观一致的人。她走出来了，是个happy ending，我很开心。
如果一开始就没在一起
想起《银魂·三叶篇》中，十四与三叶的故事；和《前任3》不同的地方在于，十四的选择一个人生活，并没有去接近三叶，两个人的关系没有开始就已经结束。因为十四很明白自己的价值所在，是守护江户，因此会常常陷入危险，他是没法守护和三叶的关系。
我如果不是把老婆孩子一起别在裤腰带上，我不敢干这活。——《白夜追凶·周巡》
只有成功，并无成长
看到了林佳获得了想要的生活，看到了孟云更加投入工作，看到了他们的成功，但看不懂所谓的成长。孟云在林佳走后，还是那样的人，他会对之后的妻子更好吗？林佳的离开有给他留下什么他之前不具有的吗？为人处世没有变化，获取一段故事是成长吗？
之前的那个我和现在的我之间的距离，被许多细小琐碎的事情填充着，这些都是你给我的爱吧。
电影中想把孟云比作至尊宝，在经历分手后成长为孙悟空；可是并不是这样的，孟云一开始就是孙悟空，分手前后，他仍旧是孙悟空，他没能成长，只是继续最求着他的事业。如果有成长，希望他能分出精力追求多种生活吧。
失去了这些刺，仙人掌才是成长了
来来来，下面开始不说人话，分析下冲突的形成原因，以及分析下怎么成长。
分手原因是很常见的，价值观冲突是根本原因，并且伴随着无良好沟通方式。
价值所在
钱，或者说货币，是一种一般等价物，是价值的一种表现。人生价值的增长是所有觉醒者一生追求，这些写在大部分国家的宪法第一页；不排除一些人受困于环境而感受不到变化。
价值，有两个来源途径。一个是知识对于既有资产的冲击，一个是在交换中个人估值对代价的超越。知识是世界（包括他人）给你的你之前不知道的信息，由于是你之前不知道的，所以你会对自己既有的资产重新估值，由此可能产生盈利。另外就是将既有资产拿去交换其他自己认为更需要的东西了，也就获得了盈利。也就是说，价值源于人的评价，由于自身也是人，所以包括了个人的主观评价。
价值观的冲突常常存在：不同的人所看重的其他人的评价不同。有的人看重自我评价，有的人看重亲人评价，有的人看重朋友同事评价，有的人看重组织评价，有的人看重社会舆论评价；也就是对谁好的问题，自我的普遍性和特殊性会在何处形成边际平衡。当在一起的两个人所追求的评价不同，冲突就开始了。
价值观：成长＞成功。
常见的男女冲突是男方追求事业，女方追求家庭，这是传统分工文化造成的。男人去赢得广域的评价，女人赢得狭域评价。
这些冲突不是不能化解的，因为存在边际效应递减规律。所有层次的评价都是人一生的追求，关键是平衡两个人的边际效用，让两个人投入关系中能获得同样的收益。投入大量注意力到工作中，是不是抽点时间投到家庭里呢？投入大量注意力到家庭中，是不是抽点时间投到事业里呢？
很明显，再忙还是每天吃喝拉撒睡，由此可见其他事情都是可以平衡的。那么，平衡的方式当然是沟通了，克服信息不对称性，提高对方的个人估值。
首先表述自己见到的事实，然后表达自己的情绪，再分析自己的猜测，最后提出自己的需求；而不是命令式地自己提出需求，也不是主观式地使用自己的猜测。
排除所谓一哭二闹三上吊的通过破坏自身价值或者破坏双方价值的冷暴力沟通，常见方式当然是讲事实式洗脑（花时间买价值观变化）了，用各种方式让对方明白这事对他很重要，重要性高于其他事情。
总结，有价值的东西很多，可以多换换口味，这样才能在边际效应递减规律下，得到最适合的成长。
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