最近，工作上烦心事比较多，上级又不断出现新要求，与以往的规则不同，导致之前的工作不规范，被权威部门直接否定。占了年龄大的优势，经过与他们力争，总算有了折中的办法，免去了重复工作量。
回到办公室时，年轻的领导看到一张愁眉苦脸的老脸，好心询问原因，没想到直接踩到了我这个老家伙的雷区，一下午的郁闷瞬间暴发，直诉前期办案人员的不负责，办案手续即不全又不规范等，把小领导吓得只好不断安慰。
昨天上午刚到办公室，年轻领导跟进来，提起派驻有工作需要配合，征求我想回组里或是留在机关工作。
想到头一天自己的怒吼，年轻领导无故受委屈，又提到今后去留问题，先是对自己的行为道歉，借着年纪大了，处于更年期情绪易激动的原故，小事也能让自己暴雷，加上身体也有了状况，还是想回到派驻工作。
年轻的领导表态，尊重我的意见，但需要主管书记同意，手头的案件可以交给其他同志办理。谁知，到了主管书记环节，又被断然否定，提出新换办案人不熟悉案件，又缺乏协调衔接能力等理由，要求我这老太太办结手头的案件再回派驻。
想必年轻领导被昨天的怒吼吓到了，看似老实厚道的老太太，也有如此暴发力，没啥级别，脾气却如此之大，属于惹不起暴躁的老太太，干脆早点送走。
自己是典型的倚老卖老，偶尔发作，他人可以理解，见好就收，往后的工作还是老实做人吧！
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