12.5

作者: 范腾sjy | 来源:发表于2019-12-05 22:35 被阅读0次

    绩效考核面谈提前做好准备工作  了解员工的真正需求  不随意的评判每个人的性格  做的好的点适当的去鼓励 待提升的去点出改进提升 跟员工回顾过去展望一下未来。

    让员工有明确的目标。

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