权谋从哪来？
有位网友问了我2个问题，什么样的公司不玩权术？为什么30岁了发现自己怂了？
我发现只有一种人，无需玩权谋，就是能一直保持不可替代性的技术性人才，比如顶级编程专家，在其公司无人能超越他的时候，他无需玩权谋。
后来我和我的老师探讨权谋在组织中是如何产生的？最终得到以下2个原因：
能力差距化：每个人的能力不通，导致了分配的不平等
例如：两个销售员，A月业绩100万，B一个月业绩50万....导致了最终两个人的工资不通，生活方式不同....因为人是智力动物，于是B为了过上A的生活，就考虑用其他手段得到A的生活,而使用的手段就是权谋。
需求差异化：每个人需求不同产生交易，因为交易产生谋略
例如：为了在交易中获得更多利润，产生了谋略去无形放大交易价值，例如A手中有B要点资源，因为B非常急需这个资源，所以A不断涨价。
所以只要能力不同、需求不同就必然产生权谋.....在任何环境都无法做的能力相同、平局分配、需求相同......有差异化就必然导致通过无形的权谋去弥补有形的能力.
所以你已经生活在一个权谋环境中，又该如何避开权谋呢？.....所以你想活的好就两条路：
1、让你的能力值在某个环境中的保持不可替代性
2、用权谋弥补能力差，一直掌握权力。
为何30岁学会了弯腰呢？
1、负担中....房贷、车贷、家庭开销、孩子上学、旅游消费.....巨大的金钱负担
2、能力值基本达到极限....30岁你的能力基本定型 ------30岁如果你的财务能力无法超出你的支出的30%......
那么你基本被锁定，如果你如果跳槽跳同业公司，你的工资水平提升有限而且风险大（因为到新公司同样有竞争和论资排辈），
如果跳行业那你的多年积累可能将会化为零，需要从头开始，风险更大。
所以你在公司很难像年轻时刚毕业时，在哪个公司不开心直接跳槽.....因为年轻没有负担所以才牛气，但那毕竟是意气用事，结果还是到三十岁一事无成！
而在30岁公司能混的好的人，都是学会弯腰的人，对领导弯腰获得稳定生存资源，掌握资源可以成为公司的重要组成部分，或掌握核心资源拥有一定能力，开创自己的公司。
而那种30岁能力没有空间，又不懂弯腰的人，30岁后会过着艰辛的生活....慢慢人生开始定型混玩一辈子。
30岁后事业的上升期的关键在于两点：
1、年轻时修炼了绝对能力，成为不可替代的人（能达到这个绝对能力的人，都是稀有人才，是很小很小的一部分）
2、年轻时练就了职场权谋弥补能力值不足 ，已经在公司掌握一定资源到了管理层，开始靠权谋能力在公司快速上升。
在公司除非你有绝对能力否则你唯一可以成为人上人的方式就是成为职场权谋精英，用权谋智慧成就非凡人生。
你仔细想想，你身边的领导有几个是拥有绝对能力的？你又认识或知道那个成功人士是拥有绝对能力的？
那些大企业家马云、任正非、王健林、李嘉诚、柳传志、刘强东....那个不是一等一权谋大师。历史那些伟大的帝王将相哪一个不是权谋大师
我还告诉你，如果你能力牛到不行，但不懂权谋不断得罪领导和同事，最后的结果都是悲剧.....你可以随便看看吴晓波的大败局里的牛人们是怎么死的？你可以随意翻翻历史看看那些不懂权谋的牛人的死法有多惨。
如果看到这里你还觉得你没有必要学权谋....那请我想再问你一个问题？
你能保证你不玩权谋，你能保证你的同事、领导、客户不玩权谋么？如果他们玩你不却不懂，请问你怎么和他们斗？
只有用权谋对付权谋，你才能真正走向成功，你用正义的手法和小人斗，一定输给小人。
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