任何企业和单位，一定是把好的职位和相对较高的薪水给到对公司帮助非常大，工作出色的人。对于一个职场新人来说，只要掌握以下9招，老板主动加薪升值不是问题。

对于普通职场新人来说，首份工作主要是看公司大小，能进大公司尽量去大公司大单位，去大公司大单位转一圈做一个赋能背书，再去中型公司或者单位。最后到小公司小单位，这一圈下来基本上是管理者岗位了。

小王是我的发小，每次入职一家公司都是最短花费6个月时间直接做到该公司高管职位。10年前大学毕业后秋季校招选择了跟自己专业非常吻合的公司，某知名企业，当时直接锁定了其中的5家，他是怎么入职这家公司的呢？

第一招：掌握面试单位的详细信息

其他同学都是看着哪家给的薪资待遇高，就直接投哪家，开始的工作一定是要大公司大单位为先。小王自己学的是通信工程专业，上学期间部分课程还是学得很好，自然信心满满。小王通过学校的官网锁定其中得5家，经过初步的信息筛选最终确定了其中得二家。

TIP：对于大公司来说，企业文化价值观特别重要，因为招聘得是管培生较多，根红苗正比什么都重要。所以面试的时候需要对公司和单位做信息调查，还有一些公司的大事件一定要熟记。在关键的时候可以往这方面靠拢，让面试官对你刮目相看。

第二招：熟悉公司组织架构，了解部门同事的性格和爱好

顺利进入钟意的公司之后会有一个培训期，恰好可以跟部门同事或者领导熟悉，并且能从陌生到熟悉的过程。了解公司的组织架构，业务运行模式流程等等信息。顺便可以通过平时地接触了解同事以及领导的爱好。

作为新人前期一定不能表现出非常大的野心，否则会给人很大的压力。实力一定要保存，这个时候会有老员工主动靠近新员工。

怎么撬开这些人的嘴，平时顺便点个茶，点心，饮料，咖啡什么的，一定不能省，最快的方式就是给到这些人实惠。我这里是对于普通员工来说的，如果是针对空降高管对待普通员工又不一样的。在《孙子兵法·谋攻》：“知彼知己，百战不殆”“我们的理念就是在不明白具体同事关系背景下，不要轻举乱动，否则吃亏的就是自己哈。

第三招：激化老同事与领导的矛盾，以便寻找机会

当跟同事建立了信任关系，拉拢这些同事，形成一定的基础群众影响力，很多老同事会不由自主地把公司的一些秘密说出来，那么你就知道哪个同事对领导不满，顺便可以通过各种方法把这种矛盾激化。

只有矛盾激化你才知道整体的关系链，防止自己站错位置，而当作职场内部斗争的牺牲品。

第四招：努力工作，让工作成绩优异，让自己变得更加不可替代

前期你需要迅速地掌握公司的核心技能或者业务，以最快的时间去适应公司的发展，并且最快的拿到公司需要的结果。

当然这个过程中，你需要其他同事和部门领导的支持，其他同事相对也是信任你的。如果是有潜在的竞争对手，采用”捧杀“的方式。就是一定要称赞对方做得好。什么都好，让潜在的竞争对手会有一定优越感，甚至对直接领导会造成压力，捧得越厉害，领导对潜在竞争对手下手打击会越重。

第五招：找到机会发扬工作优点，并击中领导弱点

当领导跟潜在的竞争对手有排挤争吵现象的时候，这个时候你要整个人处于”监听状态“也就是要找一个好的机会去表现自己的优点，而这个优点是对公司和单位非常有益的。

你要做的就是给到其他同事和大领导开眼，让他们发现你就是一匹千里马。只要表现得大领导一定会给你加分，并且加入到潜在备选部门主管或者领导的职位。

当然如果通过背调知道领导的短板，可以专门针对这块的短板做反击。

第六招：合适的适合给大领导戴高帽和送礼

这其实可以分为二招，我直接归为一类，就是让领导有存在感，适当也能有额外的收获。戴高帽和拍马屁和送礼一定是要恰到好处，不能让人感觉太明显。比如在某项重要决定的时候当着大家的面，说XX领导有方，在XX项目做得漂亮。反正就是一个目的让领导开心飘飘然就好。

送礼是讲究用心，再次强调要用心，不一定要多么的贵重，可以结合领导的爱好去做决定。不唐突，要顺其自然就好了。

哪些在一个单位做了N年不加薪不升值的一个重要原因就是，你的存在对别人没有任何好处，不管是精神情绪上的，还是物质上的。如果迟迟不做那就是不懂事，情商低的表现。不接受反驳。要自我反省就好了，别不信，先去做了再说。

第七招：顺势上位，升职加薪达成

当你在大领导心中奠定了地位之后，他会对部门人事进行调动，其中肯定是你的，这个是100%可以确定的，除非这个公司组织架构高管都是亲戚，但是正常的大企业很少是自己家亲戚担任的，因为大家内心会不服。所以大企业高管是老板亲戚的会很少。如果知道有亲戚把控核心岗位在面试的时候就要及时撤出的。

第八招：巩固人事地位，安插亲信，巩固劳动果实

新官上任三把火，当然也会有些不服从自己的同事，要找典型的”杀鸡儆猴“。这个时候要在部门中安插自己的亲信，就是最信任自己的，如果老同事没有，可以招聘一个新人打入到内部哪怕自己不在公司部门或者公司有点风吹草动都知道的。对这个新人要格外的好才行，要不然后面会站在对立同事的那边。

第九招：如发展受限，谋求单位外的职位，薪资职位同步上升

当你的职场发展受限的时候，你需要往外拓展，要么就是离职要么就是加入新单位，而此时你已经具有行业经验了，换一家单位一样是以主管或者高管的身份面试的。接下来就是更好的平台。

是不是感觉有点很狗血或者带点阴谋论，其实任何的职场和优质的资源都是非常稀缺的，人人都想拥有的。屁股决定脑袋，职位决定薪酬，升职了对应的才会有加薪，任何的企业和单位，它一定是把最好的资源给到产出贡献最大的这个人。

资源的稀缺性必定会产生职场内部的竞争，竞争一定会有人上位，有人失败，能上位也是导致你能够升职加薪的关键。任劳任怨在很多时候对于企业来说，都是一种廉价劳动力而已，要会做事，要会争取，该表现的时候要表现出来。送礼是不可避免的的。

当你拥有较高的收入的时候，你会更多的选择。你可以选择更好的单位，可以去小点的单位做高管薪资待遇都是不错的。当你的资源和经验达到一定阶段的时候可以考虑创业，直接进入另外一个循环。