如何制作一份好简历？纯干货，你想要的答案这里都有（一）
（本文应届/工作20年均试用）
本人介绍：某平台人力总监兼职业规划师，从事人力资源、简历制作和职业规划工作，立志搭建各类行业从业者和求职者对接平台。
以后我会对大部分行业简历进行案例分析，都是经验之谈，最近往高学历进军。每个人的想法都会有偏差，欢迎不同意见和各行业人才加入，不接受脏话和呛声，让我们好好说话，努力挣钱，认真生活。
一、简历误区
（一）我想要一份什么简历
几年前刚开始做简历的时候，最怕遇到这类同志——完全不知道自己要什么，就想要一份好简历。
A类：我不懂，没要求，您是专业的，您看着办，拜托了。（一般是工作年限长，但是没有做过简历的亲）
——最后结果很多都是：我怎么觉得你写的我也能写出来，用的都是我提供的资料。（毛姐：兄弟你也许要找的是个编剧）
B类：我要一份独一无二的简历。（类似词：眼前一亮、完美、高端等，多数是应届宝贝）
——毛姐想：被鸡汤洗脑了的好孩子，话没错，但是用在简历方面很难。
C类：你们用的资料都是我提供的，并没有什么变化，我本来希望有很大不同。（A类升级版）
——毛姐想：亲可能不懂逻辑思路、重点突出等这些东西，应该找个写手做。
所以，各位在简历制作前，建议做一下功课，看看什么是好简历，自己心里有个底。注意：不一定求职成功的简历就是好简历，很多时候他的经历打动了我们，简历做的可能很一般，不要盲目跟风。
（二）我的简历是做什么用
简历的用途很多，大部分是找工作、找实习；有的是内部竞聘；有的是家人找好了工作，只需要一份简历；有的是求学，比如MBA、考研复试等等。
用途不用，很多时候修改制作方式和重点也不同。如果一上来直接给你改，不问做什么，这样可能跑偏哦！
现在大致说一下各类简历的侧重点，非常不全面，以后会细说，现在只是说几个点。
1、找工作：突出能力经验业绩，看和岗位匹配度。
2、找实习：同找工作，需要吃苦耐劳，时间充裕，有较强学习能力。
3、内部竞聘：业绩，规划，优势。
已经找好了工作，只要一份简历：这类很多时候需要简历内容多一些，可能超出一页，加自荐信，很可能二次修改，满足对方需求。
4、学业类：突出学习能力。
5、小升初：活泼有特色，让我看到一个积极向上娃。
（二）简历常识
1、字数不是越多越好，也不是页数越多越好，我们看的会头疼的。简历多的时候，没时间翻那么多页。
2、模板简单大方，让我一眼看出你的岗位匹配度就好，不要花里胡哨的。艺术类工作，也要美的大气，不要五颜六色一大堆，放过我们的眼睛。
3、许多hr在简历上并没有多牛，只是看的多了。不要迷信hr/猎头/职业规划师/简历优化师等，简历优化师在当今市场门槛很低很低。
4、不是有了一份好简历就能立刻找到好工作。首先简历只是一个敲门砖，一定要重视它，但是不能当作救命稻草。
5、没有完美的简历，只有比较好的简历。一千个读者一千个哈姆雷特。简历也是如此。这个hr喜欢的简历，可能在另一个hr面前还欠缺点东西。任何一份简历，经过100大牛的提升，也绝对能有第101次的提升空间。
二、找谁做简历
目前大家做简历主要是这几个渠道，每个渠道我都简单说一下。
A、自己做
B、去简历网站自动生成
C、身边找到工作的学长学姐做
D、找身边hr或者大咖做
E、找招聘网站、专业简历制作人做
F、淘宝做
（一）自己做——亲历亲为好孩子
优点：自己对自己更了解，省钱。
缺点：费事，需要自己做功课，重点可能把握不准。
自己做简历的方式方法，以后文章里我会详细说。
建议：不怕麻烦同志，可以自己先制作一份，然后找专业人士提升。
（二）简历网站自动生成——兄弟你太不认真了
现在有很多简历网站可以自动生成简历，如乔布、五百丁等。
优点：美观，省事。
缺点：不会挖掘你的个人优势和重点，其重点是排版。
建议：不是特别推荐哦。想省事又不想花钱的同志可以选择。
（三）身边找到工作的同事或者学长学姐做——熟的不一定有营养哦
遇到过的情况大约有以下三种类型：
1、这是一个人力主管提供的案例：一个工作12年的女同志，应聘某大区经理：我要高端商务简历，就这样，必须这样，因为她的一个同事就用这个找到了工作，如下图：
简历制作师手里没有这个模板，也不认为这个模板好到哪里，推荐了类似，这位女同志就是不行。
——毛姐说：你同事找到这份工作绝对不是因为这个封面，可能是因为他思维没这么死板。
2、一个应届小可爱：我学姐的自我介绍是一段话，她说那样自然些，她已经拿到offer了。请把我的分条自我介绍改成她那种一段话。
——毛姐说：这个案例和上面的类似。求放过我的眼睛啊，你自我介绍写密密麻麻一千字，我绝对不想看。分点介绍，简洁明了不好吗孩子。你学姐找到工作不是因为她那一段自我介绍好么。
我同事说、我朋友说……。改完简历我要拿给我朋友看，看需要哪里修改。
——毛姐说：请直接让你朋友或者同事修改，谢谢。
（四）找身边hr或者大咖做
虽然我也是从hr出来的，但是不得不说，很多hr的价值和水平没有你想象的那么高。
平时发个兼职信息，就说自己是从事人力工作的；
负责单位招聘工作3年，说自己是资深hr；
改过几份简历，说自己是资深简历优化师
……
1、划重点了：千万不要迷信hr。
当然，有很多hr是不错的，但是我们一定不要盲从。
隔行如隔山有道理，融会贯通也有道理。
金融行业找金融hr没问题，船舶制造行业要找同行业hr修改简历，恐怕没那么容易。对口行业肯定更了解本行业，能找到本行业最好；但是如果行业很偏，找跨行业hr有的也能做到基本要求的简历，其建议也是有一定道理的。
3、可以让你认为的大咖指点，如果你惟大咖马首是瞻，那请你直接让他改。要善于听取意见，但是不要奉为圭臬，因为针对一份简历，任何人有可以挑出问题。
（五）找招聘网站、专业简历制作人做
1、招聘网站
现在很多网站都开通了简历制作服务，100-100不等，有的单纯制作简历，还有的号称专业职业规划师提供职业规划方面的服务，或者套餐，挖掘你的优势，看你适合什么行业。
其实啊，很多都是很水的，很多从业者经过培训都是有一套框架的，能让你觉得很专业，把你说的五体投地，然而并没有什么太大用处。你屏幕后面很可能就是一个经过培训的工作一两年的孩子。
当然了，网站品牌在那，也会有他的优势，到底怎么样，就看你差不差钱去试试了。
2、专业简历制作人（简历优化师）
不得不说，这个行业的从业者入职门槛极低，一个大学生培训两次过后就能把你忽悠住。真正资深的简历优化师，不好找，而且很少愿意花时间给你改。至于校园宣讲那些老师，我就不说了。
（六）淘宝做
淘宝真是本世纪最伟大的发明之一，毛姐最爱之一。
淘宝一搜简历制作，上百店铺眼巴巴的等你翻牌子。
水略深，行业很乱。
1、不要信什么20年资深hr、人力总监
不要怪淘宝店家，不吹成这样你不来啊孩子。但是请你动动你的小脑瓜，100块钱，到简历制作人手里几十块，
“20年资深hr、人力总监”伺候你一个星期，花两三个小时沟通制作，还得随时笑咪咪回复你微信，
不是他们想拯救世界了，就是你对这个社会还存在幻想，
请问，肯德基小时工的薪资多少钱？
2、简历老师是什么身份
简历制作人——
可能是小Hr,可能是大学生，可能是任何一个刚入职的小年轻，可能是一个中年不得志需要补贴家用的大叔，毛姐还知道一个是小主播。当然，隔着他们都会自称老师，N年人力经历。——毛姐：笑而不语
你们肯定认为我会批判这种现象是不，错啦hiahiahia!
这种鱼龙混杂的现象是市场竞争的结果，还是那句话，几十块钱，用对方至少三两个小时的付出，你认为什么人愿意承接这个工作？
况且，简历改的多了，有的时候不比真正大hr改的差，但是眼界永远没办法相提并论。
3、请对一分价钱一分货正确理解
记得在淘宝做过的朋友给我说，有的人会说：花了150就这么一页纸？————毛姐建议：此类人员暂缓求职，缺乏对社会常识的认知。
淘宝行业，简历卖价一般是90-500（英文贵些），给简历制作人的提成一般是20%-60%。你的100到简历制作人手里就30-50块，还趾高气昂的要求人家24小时在线，醒醒吧少年！
4、请不要买价格过低的简历制作服务
价格越便宜，用时越短，因为他们有资料库~~~你懂的不，此处笑而不语，非常建议不要买100以下价格的简历。
5、请对追评晒图保持警惕
毛姐见过很多店铺，一大堆好评，追评，各种图，要是你做一份简历，抛开外界因素，你会自发上图（还把信息打上马赛克）、文字好评又追评？
我不是说她是假的，我相信大部分都是真的，而是说，我作为一个普通消费者绝对不会这么有闲情逸致。我还是喜欢一个人真实的购买状态。
6、天猫不一定比淘宝好
天猫销量是远远超过淘宝店铺的，因为天猫的特殊属性，如果有差评被很多好评压下去后，基本不影响产品的效果；而淘宝产品出现一个差评，很可能就要命了。
毛姐几个朋友处在这个行业链上端，其实
——很多家简历制作的天猫店，都是一家人开的。
——天猫和淘宝用的是同一批制作人，尽管他们有不同昵称和身份，一个制作人同时在很多店铺兼职。
——警惕简历制作“红人”。如果一个制作人的单子量很多，好评特别多，按常理算一天能改3个单以上，那么这个人很大可能不是在职人员，或者手底下有一大堆 学生徒弟。
7、英文简历格外小心
有的店铺英文简历兼职人员水平很差，价格也低，千万不要迷信低价。可以让试译一段，找其他人看问题，英文不好的宝宝千万别让糊弄了。
以后我会专门出一期英文简历水平内容的文章细说。
后期内容提要：
1、一份好简历的基本要素
2、职业出现空挡期、断档期怎么办？
3、过往经历和求职意向没有相关度怎么办？
欢迎补充感兴趣的话题~
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