今天的丰盛日记，今天看到吉祥的丰盛日记，引发了我很多思考。我们的文化是典型的金字塔结构的文化，因为系统的结构决定了系统的行为，而行为又造就了文化。金字塔组织中的文化就是命令和管控，因为层级导致信息的流动与权力绑定，所以无法做到极致的开放与透明，又因为权力的集中，导致决策的有效性和执行力都下降，所以，整体结构中极缺信任。没有信任，管理的开销又只能大大增加，效率降低，竞争力下降，再导致管控力度加大，信任就更低，如此形成了恶性循环。
想到昨天终端的一位HR向我咨询怎么做好管理干部学习的框架设计，我直接拿胡总的例子回复他：在金字塔结构的组织里，再完备的框架都不如领导亲自做表率！胡总当然是值得敬佩的，但以他为榜样要求所有的管理干部，也是强人所难。这也说明金字塔结构中，管理层也是受害者。
说点开心哒，今天我看了《终生学习》这本书，下面的图片是一些成长型的思维理念。特别搞笑的是发现我老公是典型的固定型思维的人，哈哈哈哈，难怪我俩经常有磕绊。我尝试着回忆我是从什么时候开始改变的，竟然没找到。但我十分确信我小时候是固定型思维的，怕被人评价，怕人家说我笨，很在意考试成绩。我那时候也意识到我周围的人都是这样的呢。书中提到一个非常有趣的事实：固定型思维的人对自我能力的认知往往与事实差异大，而成长型思维的人对自我能力的认知比较接近事实。你看，我们越真实就越能做出正确决策。
万籁俱寂啦，窗外不时传来飞机飞过引起的巨大气流搅动声，提醒我还有人在赶路。我们要去到哪里呢？何处才是你的心灵家园呢？
愿我们都能找到它，此心安处是家园。
丰盛日记20180324
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