距过年不到100天了，很多人曾经千百次想辞职的小魔鬼又蠢蠢欲动了。
多少次当你面对老板的业绩压力，同事的误解，客户的刁难，没完没了的天天加班，各种负面情绪让小小的心不堪重负。千百次的对电脑咒骂。：TMD,老子不干了！平静下来又接着加班赶解决方案。
我相信，99%的人都有过这种经历，动过这种念头，无论你是老司机还是是小白。牢骚人人都有，勇者与平凡的人区别在于勇者遇到困难越挫越勇，跌倒照样擦干泪水，继续前行。
虽然现代社会已经很发达了，行业也非常多了，不再像以前的老传统了师傅带徒弟，父亲传岗位给儿子。
到了现在你完全有选择的自由，彼此都是双向自由选择。需然是拥有选择的自由的权利但并不是三天打网二天晒网，一旦遇到困难挫折，就自我放弃打退堂鼓。
网上曾流传着136离职侓是关于离职规律的总结，简单的表达如下。
1.入职1个月：离职原因与HR关系较大；2.入职3个月：离职原因与上级关系出问题了比较大；3.入职6个月：离职原因与公司的企业文化工作的气氛关系比较大；4.入职1年：离职原因与个人在职场发展空间的的关系比较大；5.入职3年：离职原因与公司战略和公司平台关系比较大6.入职6年：这种员工离职比较少了一般都是管理人了。
无论你所处的是那一个阶段，希望都能慎考虑好，换工作就意味着一切都是重新开始了，然而找一份工作容易但找一份自己喜欢的工作还不容易。想要辞职本质，只不过是内心面对困难的一种自我保护的一种借口形式，说白了就是给自己找借口罢了。你需要做的既不用回避也不用自责懊悔，面对真实自我，就能坦诚面对自己。遇事时咬紧牙关，挺直身子，勇往向前，因为除了自助，没人能帮你。
优秀和成功会成为一种习惯，而放弃和失败也会成为一种习惯。放弃和失败一旦成为习惯，那等待你的不过是浑浑噩噩和碌碌无为的一生。
看完了你还想离职吗？
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