解决之道的问题

先举例说明按照群的第四个特性，试图利用对立者来解决问题时，问题并没有解决或者问题变得更加严重。从而引出从每一序来解决问题所存在的三个问题：

1. 应当有所行动，但无人采取行动（可怕的简化）

2. 不应当采取行动，却采取了行动（乌托邦症候群）
3. 在错误的层次上采取行动（悖论）

互动模式和解决方案才是问题所在

新问题的产生，纯粹是因为改变既存问题的方式的错误，而这种问题形成的方式，可能发生在人类生活的任何层次——个人、两人、家庭、社会等等。

为什么利用其对立面来解决问题，不能解决问题甚至使问题更严重呢？

系统结构本身必须改变，而这一目标只有在第二序改变的层次上才能达成。如果人们只知道造成第一序改变，其结果不是使应该解决的问题更为恶化，就是解决方案实际上变成了问题。

困难

一种不可欲的状态，可以通过一般的行动来解决，不必运用解决问题的特殊技巧；或者，我们更常指的是一种不可欲而相当普遍的生活状态，因为无解，所以必须接。

所以有些问题不需要解决？也无法解决？

问题

因处理困难不当而造成的僵局、停顿、死结，等等

• 一个利用群的第四特性无法解决，跳出第一序解决的例子：
  一对情侣，男朋友特别喜欢酗酒晚归，女朋友经常唠叨、批评，却无效果。直到女朋友和男朋友分手了，男朋友痛改了酗酒晚归的毛病。