今天跟家人们在聊天，说到这个疫情，看到各种公司的魔幻操作。
有没通知直接把人剔出工作群辞退的，也有直接给员工减薪的，还有强制员工请事假但在家24小时不间断办公的......各式做法百花齐放。发福利、奖金时各种拖沓，一旦要大家超时无偿加班就雷厉风行。
聊到员工正常上班却减薪，有人说老板不OK，既然之前答应了就应该履行责任，或者至少提早告知，而不是突然就这样操作。
不过也有长辈说，这是老板带人的“艺术”，其实就是不想用你，改用这种方式“表达”。
这让我想起之前看过有评论说，如果试用期没提前转正，就是暗示你公司对你不满意。
我其实不大支持这所谓的“带人艺术”，要说试用期本来就是双向选择，如果不满意直接说出来，对双方都好，不浪费彼此的时间。
这算“艺术”吗？在我看来这是故作姿态，实则逃避责任。中华含蓄之美不应该被这样糟蹋。还有些公司，因为不想赔偿一个月的工资，故意刁难员工，让员工自动请辞。
这也是在浪费彼此时间，对员工而言，生命应该有比“好死不如赖活”更好的利用方式。对资方，不合适的员工就应该赶紧换合适的来，让人才适配，才能提高效率，增快业绩增长。
董卿之前说的：“枪响之后，没有赢家。”尤其是资方来说，只为了蝇头小利，一路狂占员工便宜，大家都不是傻子，最终就招不到好的人才，在职的员工也对公司没有认同感、干活也不上心，最后受伤的还是企业自己。
疫情造成许多企业难过这是事实，但是也反映出每个企业是如何看待员工的。
有的企业虽然工资不如以往，但是很有诚意，提前告知、道歉，尊重员工的决定。
也有的企业只顾疯狂或变本加厉占员工便宜，还拼命给员工灌鸡汤洗脑。明明就是既要婊又要牌坊，还美其名“艺术”。实在令人汗颜及不齿。
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