读书打卡：Day1
阅读书籍：《高效能人士的七个习惯》
P148～159
企业和家庭中的根本问题之一，是人们不会对别人生活中的决定投入和付出。
没有参与，就不会投入；唯有参与，才有认同。
企业里每个员工都参与创作的使命宣言和仅有几位高层参与制定的使命宣言，它们之间的功效有很大的不同。
企业的使命宣言，必须由所有成员共同拟定，不能由少数高层决策者包办。
帮助孩子制定目标，也应该让他们很大程度地参与其中，而不是家长说了算。
一份企业使命宣言要真正地反映企业里每个人最大程度的共同愿景和价值，要创造一个伟大的集体和员工巨大的投入。员工的心里和头脑里会有一套参考框架，一套标准或者指导原则，他们就可以自我管理。他们不需要别人的指导、控制、批评或者鄙视。他们已经完全认可企业不变的核心。
每个人都需要一份特别的任务或作出独特的贡献。领导力就是清楚地告诉对方他们的价值和潜力，直到对方能受到鼓舞并自己看到这一点。
以终为始最好的方法就是写一份个人使命宣言、处世哲学或行为准备。
一天中一定要做好计划，去一个能够鼓舞自己的地方，想一想对自己而言最重要的事情。
第二个习惯：以终为始
凡事做之前，就已经在脑海中想好了它做出来的样子。
一个不知道自己的目标和意义的人，就很容易为各种琐事去烦忧，整天忙着做错的事情，被外界牵绊，被他人安排，结果就一事无成。
每件事情都应该有两次创造：一是在头脑中构思，二是用行动付诸实践。
成功人士习惯每天用读书的方式来成长和反脆弱。
坚持每天做正确的事情，日拱一卒，养成习惯，就会离自己的目标越来越近。
领导是做正确的事情，我想做什么？
管理是正确地做事情，怎样才能把事情做得更好。
思考你工作的重心是什么？你人生的中心是什么？
而不是等着被别人安排，跟着别人去做不能提升自己核心竞争力的事情。每天只做不想，最终没有任何成果。
构建自己的核心竞争力，核心竞争力是你的护城河。你的突出优势和天赋，你有别人没有的。
你人生的目标和愿景是什么呢？
无论时代如何变迁，原则是始终不变的。
原则就是我们航行中的的灯塔。
在人生的终点，你希望别人将如何评价你呢？
撰写一份个人使命宣言，就是你的人生哲学，你的基本信念。
你想成为一个什么样的人？你想成就什么样的事业？你的价值观和原则是什么？
认清目标和方向，形成自己的价值观。
清楚地知道自己想要的生活是什么样的。
一遍一遍地重温自己的价值观。
人生的常态是无常。家庭为先？事业为先？
明确自己的目标、原则、使命、价值观。
不忘初心，方得始终。
编写好人生的剧本，扮演好人生的各个角色。
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