各位你们发言的讲师都讲的特别好，特别优秀。感觉耳目一新，得到了精神的洗礼，这就是大家彼此之间一种常见的感觉。其实我们一定要多善于从别人身上去吸取优点。
咱们的一个时间管理和外面很多机构的时间管理不一样，首先我们时间管理重新定义了。如果外面的时间管理说是第6代，我觉得我们就是第7代时间管理。
时间管理就是一种生活的哲学和艺术，通过我们每一个人的生活方式把它演绎出来。我们的时间管理，是把很多高高在上的一些哲学理论和体系把它生活化，因为我认为真正的哲学它并不是一种思想的工具和勇气。它不应该高高在上应该亲近我们的生活，为我们的生活服务。
讲到这个时间管理，大家突然感觉这也是一种创新啊，所以这个也是我们时间管理的特点。这里面很多的一些要素是和我自己的成长有关系的！我2012年就成立演讲培训公司，那时候最贵的时候我收12800，我就拿一篇销讲稿你来了之后，我教你怎么做自我介绍，你怎么讲故事，然后怎么提问题，最后现场卖东西成交。一整天就教那一篇稿子，那一篇稿子读下来500字都不到。然后大家把它练熟，那时候每个人都要收钱，收的钱越多你就是冠军。当我训练完了之后我感觉这种方式很有效，因为大家在收钱上还是有很多卡点的，我一个模板就可以让大家拿到成果！最后呈现什么样的成果呢？
最后的成果就是任何人来了我都能让你掏钱。不好意思拿钱就逼单，把你钱包拿过来身份证没收，先交定金明天拿钱来赎回身份证。你一共有多少钱，我给你留5元钱坐车，我那时候成交就是这么狠啊！任何一个人只要我想成交他都跑不了。现在我就不这样成交了，但是这个能力还是有的。我们做讲师也是缺少这种能力，就是卖东西收钱的能力！其实外面的培训机构和我的培训相差太远，我那种成交的模板灵感来自于徐鹤宁的天王天后版。当时我收集资料能力特别强，那时候我就研究各种演讲机构他们那种演讲背后的逻辑。 把他们的那种怎样训练的逻辑原理都研究透，你会发现我是把各种平台机构的秘招和底层逻辑都给他内化组合成自己的。
比如现在你只讲时间管理他就不那么吸引人。因为时间管理已经出来了很多年，很多人都在讲。如果你讲的没有一点差异化呢，很多下面的高手他都比你践行的好。现在我们可以把时间管理进行组合，时间管理+思维就是我们现在的7天爆品营。时间管理+财商管理，就是未来我们的亲子财商板块，就比单纯的时间管理训练营和财商，思维训练营要更近一步，也给到大家更多的内容，满足大家多样性的需求。我们也知道作为一个讲师的话，你只会讲一个主题可能已经没有什么竞争力了。
如果你会我们这4个主题：时间管理，阅读社群管理，财商，思维，那你就可以随意的组合。你可以创造更多的价值所以我们对讲师的要求越来越高，所以大家要掌握一套最有效的思维方法。我创造的这种思维方法，颠覆了很多人的认知。一个朋友去训练他们团队，他说他们的团队每个人都是百万富翁，他们团队有三十多人，
按他们机构的培训方法，让他们里面最优秀的人过来讲就可以了 。我创造了一种模式就是人人都上台的一种模式，固定加随机模式。这种的模式就是一共10分钟给你小组，有一个人讲5分钟，后边谁讲不知道！因为用这种模式每个人都可以操练。操练后都收获特别大，训练一天的效果远远超过他们在培训机构训练一周的效果！你要知道如果你是讲师的话，如何设置大家交付的内容？包括今天我去参加一场内训师，收5万块钱，但是我今天讲什么我不知道，我都不需要准备什么内容。我去了就知道讲什么？我知道我讲了之后他一定会感觉很好，因为是什么内容现场去创造现场去深挖，并不是自己带了什么，而是现场他们需要什么我就讲什么，然后带着大家去体验升华。这种是体验感很强的！大家要把这种本领学会了。比如说我没有参加演讲大赛，但是我只要参加演讲比赛，我基本都是冠军。
我帮别人设计的演讲稿，别人只要照着去讲一定是冠军。为什么？因为咱们设计的逻辑高于一般的选手，首先就让别人感受到不是在一个维度上竞争的对手。大家要把这个思维学会。
这次讲的时间管理和上一期的也不一样，因为我没有一个标准的版本，但是每次讲都会带着很多新的灵感来，但是前期大家开场一定要解决三个问题：你是谁？为什么要听你讲？怎么证明你有资格对我讲？几分钟之内你要把这个问题甩出来。很多场合我都会用这种方式，比如时间管理我就说这样一个段子：今天课件不重要，重要的是今天大家想收获什么？把你想收获的说出来，我今天就带着问题去讲帮你解决你所有的问题。给大家来一场别开生面，最符合大家的沙龙。
一说完下面的人一定觉得这个讲师很牛，那其实你还是会讲这个课件的，但是大家觉得你在为他们解决问题。你用了一种很大势的感觉，让大家觉得你很牛的方式开场！给大家感觉这个老师跟其他人不一样。他敢讲我们所有的问题，大家发现我每次答疑的环节都很牛。答疑环节是怎样训练的？你会发现每一场都是这样的现场答疑。你有什么问题你说吧，我就喜欢这种挑战啊，不怕任何问题，我都能回答上来。这也是训练我们的一种点评能力。
我的这种开场方式是一种，佳韵的那种开场也是一种。其实我在现场用一些体验式的方式让大家体验时间管理的名词。首先给大家讲一个词叫时间感，为了让大家知道什么是时间感？我们学过思维营的小伙伴就可以先甩出100块钱了。然后正面是毛爷爷后边是什么呢？大家知不知道呢，不知道的话给大家看一下。每天我们日思夜想的人民币都不知道他长的什么样子，那我们每天在时间的范畴之中，每天都看到时间的流逝，你真的懂时间吗？一句话把别人问懵了，让别人醍醐灌顶。我们一定要在开场给别人制造一种情绪的波动，一种反常识的思考。
这就是我们在成交或者交流过程中，要学会一句话创造的情绪最低点。大家写文章写文案都可以迁移，大家发现我写文章没有写完就会收钱。是因为我把创造情绪最低点，运用到写作中去。我要把很多的技巧运用到极致！他们肯定不懂时间管理和情绪制造点，那我就喊两个人上台向佳韵那种让他们现场体验做个示范。这是一种开场的方式。
还有一种方式现场给他们制造问题。很适合很多的会场，因为路上都比较堵，大家提前开场给大家来一个别开生面的礼物送给在场的朋友。你要利用五分钟的时间认识五个人，这个时候你就说哪些人最快完成的就可以拿到礼物。我们给别人讲课的时候，一定要多带也礼物随时发。别人就感觉这讲师好用心好细腻，这都是细节。这三个人上场以后，我们就会问他像哪五个人介绍的，那五个人是否有记住他？你会发现往往都没有。再找二个人问他像哪五个人介绍的有没有人记住他？有没有记住那五个人是谁？很多时候你会发现人的沟通都是单向的没有关注到别人，他只想着自己去完成。实际上也是一样我们也是只想自己讲话没有想过别人的感受。第三个就是在现场
有没有为找最牛的人_海明老师认识呢？没有，我就说为什么认识这五个人不去认识最牛的人呢？我们远择认识的五个人都是习惯在周边去找，而不是去找这场会谁最厉害？要学会用策略性思维去启发。通过这个自我介绍环节，大家获得了什么？如果问大家刚才的自我介绍1-十分，你打几分？认为自己不及格的请举手，你会发现大部分人都会举手。为什么我们的自我介绍，介绍了上百场，甚至上万场还是这么烂？我们认为我们最熟悉的东西我们并不熟悉比如说时间。我讲了几种开场方式，主持人可以喊几个同学上麦。
时间管理，阅读和设计能跟谁的组合而且呢，来尝尝到更多的家庭，所以所以说我们每个讲是给大家的要求。要去设置这一场大家的那几个，交付的内容包括今天我在外面坐着厂里信仰只说了变五万块钱，但我今天讲了我不知道，我都不需要我准备什么内容，我去了。那就给大家去上网解决这种体验感，俺抢了一种一种享受啊让大家要把鸡眼瞪羚好好学回来。那几个是首先上面感觉，和你这个对手啊这等几个打钱要把这个是为学会，那这次讲的声音把你肯定在上一次也不一样了好因为。像个问题的事，好好几个我们要听你讲然后这个，怎么证明你有值得比我讲就是，自恋啊你打出来。让你享受过什么，你把你想说我的说出来我今天又深圳感觉都不出去强干那样创造一场，别来上面的，不打架的这样的一场沙龙对吧花一说完对吧。我都不想来我都能回来不起来，你这个我没有欺骗自己的，眼前的能力啊，那种排场是一种然后这个假孕的内容开场也是一种告知。我给他讲一个，把叫时间赶为了让大家知道什么叫时间哪类的，我们学过十元的小伙伴，两块钱了。傻，大家能够，敢尝试的思考，你的就是我在盛邀月号，交流的也好一句话一块创造一个。你发现，为什么写完就以收钱啊，我在这里边把这个情绪的指导，和能量最低的人知道这些方面
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