今天和大家分享的文章是：职场新人到底该不该背锅？希望对你们有帮助~ by 小春姐
1. 职场规则千万条，新人背锅第一条？
最近看了《趁我们还年轻》，然后我看到了一个很不开心的一个点。
剧中讲到初入职场的林子渝，在上班第一天就被不靠谱的上司史唯聪“坑”了一把：
让她一个职场小白负责公司重要的啤酒节的项目，说是说和往常一样，但真正落实的时候，却和往常大不相同，幸好有樊书臣的鼎力相助，工作才得以顺利推进。
回到公司后，懵懂无知的子渝就把自己组的方案展示给了对组的樊书臣，这个行为被上司史唯聪误解为她在卖组求荣。
即便所有人都知道她被冤枉了，也不会刻意地安慰她，菲林的同事谈月樱还说“职场是只讲结果，不讲人情的地方。作为新人，该扛就得扛。”
我想每一个初入职场的小白都会遇到这种事情：
明明是上司的安排有问题，到了最后都变成了自己的错，不得不忍气吞声把“锅”接下来；明明自己的工作岗位是设计，文案出了错，还回过头来怪你当时没审稿；
该自己负责的事情要做好，不该自己负责的事情也要做好。
我们以为忍一时风平浪静，别人却一而再、再而三的得寸进尺；我们明明累得生无可恋，还是得保持礼貌而又不失尴尬的微笑。
真是职场规则千万条，新人背锅第一条。
2. 你以为你背锅在帮别人，别人却拿你当傻子
知乎上有一个网友就说过这样一个例子：
说当时在工厂，给汽车的风挡玻璃印刷商标，那是一款外国车，很罕见，但觉得图纸上的位置不对。
于是就上报上去了，结果他们的班长觉得，图纸上的位置不可能有错。但在他们的坚持下，还是层层上报，一直上报给到了主管的副厂长，但依旧坚持说图纸上的位置没有错。
最后交货的时候，就真的是图纸上的位置错了！
因为这个问题是一路反应上去，现在出现了差错，其实全系列领导都有错，但副厂长商量说让他们两个让扛下来。
说他们如果扛下来，也就扣几百块钱工资，还能让所有的领导都脱身，但如果不抗下来，罚一系列的领导，损失可就大了。
最后他们扛下来了，但答应私下补偿的工资，领导不仅反悔了，还把他们都开除掉了。
你看，我们以为背锅是在助人为乐，别人却把我们当成不用白不用的傻子。
何况背锅这种事情，本身就不是你的错误，你扛起来了，扛到最后所有的处罚就都会落到你头上，你还找不到地方说理！
3. 如果遇到了，要怎么办？
何为“背黑锅”？
试想，任何一个职场新人，我们进入到一个新的公司团队或者企业，多少奉献一点、牺牲一点，这都不叫背黑锅，这叫分内之事。
在我们日常生活中，如果我们遭遇到了不公平，我们都会有或轻或重的反抗行为。为什么到了职场上，是什么力量绑住了你，让你连一声“no”都说不出来？
相信每个人都有自己的理由，我猜可能是利益的原因、面子的原因、关系的原因、格局的原因。但我想，这个最深层的原因，其实是，我们都特别害怕“孤独”！
你害怕孤掌难鸣，你害怕独木难支，你害怕非常坚持地表达了一声no，然后选择了做自己，你就此失业了、被打上“不会做人”的标签、被人说不好相处。
为什么这个问题对职场新人来讲是个问题，是因为我们足够弱，因为我们怕。
但是一个弱者在情境中若想崛起，若想为自己的权力抗争，你唯一的方法，就是尽量发光，你不是相信这个光可以照亮一切，而是能够吸引同样的光芒一起发光，这样你才能把那个压榨的阴霾照亮！
因为，比起想方设法让不相信你的人相信你，与那些原本就相信你、支持你的人站在一起，是更重要的。
不要成为那种替别人、替领导背黑锅的职场新人，你不需要胆小，不需要小心，勇敢的说不，你并没有做错什么！
作者介绍：小春姐，50万人关注的生涯规划师，曾任职上市公司，某知识付费平台千万级变现项目负责人，新晋创业者，马拉松边缘选手。
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