在社会，发展关系才是硬道理，什么样的关系基本上就有什么样的人生际遇，当然你有了人生际遇之后，就会有更有好更优质的关系脉路。听说牛逼的人物好像都在说：成功=99%的汗水+1%的灵感，这就就话似乎是针对科研人才说的，而对于在其他的人来说应该是这样：成功=99%的努力+1%的关系，而这99%的努力似乎还不如这1%的关系效果好。还有那躺着都能赚黄金的房地产包租婆，金融放贷等等行业就不必说了。社会还有什么比用钱来当商品生钱来的快呢？又有什么比躺在钢筋混泥土之上都能赚钱来的那般舒爽呢。因此，如果只有99%的努力和汗水，那么就只是农民工，而那1%的灵感和关系，你才是高富帅。也因此，在职场，一般情况下，他能够在某个单位某个职位上工作，就说明他是具备胜任此工作岗位的专业技能的，而他们为什么不得志、沉沉浮浮的背后其实都是关系惹的祸。
【出自】资治通鉴隋纪三
【译文】贺若弼又犯罪被判下狱，皇上责怪他说：“你有三样心理太猛烈了：嫉妒的心理太猛烈，自以为是和批评别人的心理太猛烈，目中无君的心理太猛烈。”不久，把他放了。有一天，皇上对恃臣说：“贺若弼在讨伐陈国的时候，对高颖说：‘陈叔宝是可以将他讨平的。但能不遭到高鸟打尽，良弓收藏的下场吗？’高颖说：‘肯定不会如此。’等到评定陈国，急着索求内史的官职，又索求仆射的官职。我对高颖说：‘功臣只应该授予上柱国等勋官，不可以参与朝政。’贺若弼后来告诉高颖说：‘皇太子对我很亲密，即使很私密的事，也无所不谈。您将来怎么知道不会要依仗我的力量呢？为什么有话却不说呢？’他一心想谋得广陵，又谋得荆州，这些都是叛乱的地方，他的心意是始终没有改变的。”
【解析】职场中，通常有三种关系，一是你同下属的关系，二是你与平级同事的关系，三是你和上司领导的关系。而一般情况下，与同事、与上司的关系又显得非常重要，这对一个人的发展至关重要，因为，通常这两种关系决定了你在本单位的前途问题，因为正确处理好你与他们之间的关系，尤其必要，这里简要分析：
一、贺若弼的三个错误
1、嫉恨同僚
贺若在问高颖之时，高颖没有同意他的看法，直接予以反驳，没有与他站在同一条战线上谋划，以致于在后面，贺若弼才会对高颖说，不多久高颖也可能要依仗他了，责怪高颖没有说话，没有替他说话，责怪他没有投靠到自己这边。这就充分说明了贺若弼对高颖是充满嫉恨的，因此他没有处理好高颖之间的关系，表现的咄咄逼人，这就又加剧了他与高颖之间的矛盾了，反而将高颖往外推了。因此，在这种高颖被受到威胁的情况下，就非常有可能在背地里暗算他也就极有可能了。
2、自作聪明
在高颖面前随便的评论隋文帝，说自己原本是可以评定陈国的，只是因为认为隋文帝可能会在他评定陈国之后，会马上处理自己。这里就看出了贺若弼有自以为是，就是觉得他自己很牛逼，这就是他的自以为是，背后，尤其是在高颖面前评论皇帝，自作聪明，但聪明反被聪明误，这么严肃的事情，这么严肃的话，在那个时候在其他人面前评论皇帝，可以说犯了很严重的罪的，这种事情自己心里想想就可以了，说出来就是祸患。
3、功高震主
贺若弼是开国功臣，他已经是功高震主了，而他却不自知，还一直不断的向皇帝要官，要权。这就犯了皇帝的逆鳞了，他功劳又大，还不断的要权，皇帝会舒服吗，不会。因此隋文帝感觉到他的威胁了，不论贺若弼是不是想要篡权，造反这都不重要，重要的是他已经开始具备了造反的能力了，这个时候，就应该功成身退，接触皇帝的忧虑才是上策，才可安度余生。
二、隋朝皇帝的三个大招
1、打压入狱
不论贺若弼是什么原因入狱的，也不管是皇帝直接的有意的让他下狱，亦或者其他同僚的陷害，这些都是不是问题。因为贺若犯了最重要的的一条：以下犯上，功高震主了。就是因为他犯了这最最要要的一条，因此才导致了犯罪下狱的事情。也就是说，不管是不是同僚陷害或者皇帝有意为之或者是他真的犯了罪，总之就是要他入狱，这是隋文帝要打击他，打压他，目的就是要震慑他，让他知道谁才是真正的老大，让他反省反省，警示他在大隋朝他贺若弼就什么都不是，说要他下狱就立即能让他下狱，树立起自己的最高权威。
2、言语相告
上面是从人身上对贺若弼的打压，而这里隋文帝用言语相告，明确告诉他做错了什么事情。其实就是明确的要改正自己的错误，只要改正了这些错误，就行了，至于什么罪不罪的都没有关系的，要摆正自己，处理好与同僚的关系，还有改善对领导的态度。这些言语其实是两层意思，假如他做出改变，就能够好好活着，如果还是没有改变的话，将来就没有好下场，是机会，也是陷阱，就看他怎么选择。
3、事后释放
因为，皇帝此时的目的只是为了打压他，压压他的气焰，还暂时不想处理他，因此当然要释放他了。同时也是皇帝对他施恩的一个机会，至于会不会改变，只有出狱之后，看他的言行才能知道。
三、现代职场的三条建议
1、少树敌人、多结善缘
在单位，明枪易躲暗箭难防，少数敌人，多结善缘，才能更好更多的避免他人的暗箭，才能避免他人背地伤害。这里好处就是，一是可以从这些人当中知道更好更多的信息，而且你也可是从他们的信息中加以综合，得出更准确的信息为自己所用。二是他们也有时能够帮你挡一挡别人射来的明枪暗箭，是很有帮助的。少数敌人并不是说要你成为别人使唤的下人、任人摆布，而是要将同事之间的关系放在相对同等和谐的位置，在单位里能够指示你干这干那的工作的人只有你的领导或者能够决定你命运的人，其他同事和你是平等的，只要维护相对和谐的关系就可以了。
2、勿在人前、评论领导
在职场，背后在人前评论他人是个大忌，尤其是在背后评论领导。说不定就会把你的话捅到领导的耳朵里，到这个时候，你就后悔晚已。当然了，如果你一定要说，而且你是个说话狂人，三秒钟不说话，你就可能爆炸的话。还是有妙招的，那就你在他人面前，你一定要说领导的好话，这种好话比在领导面前说更加有效，更加有用，想想都心动。因为你在领导面前说他的话，虽然领导不会说什么，但是他能感觉到你是有意的在拍马屁。但是如果你在别人面前说领导的好话，那么领导的心理就像是爱的潮水一般，领导的心理美滋滋的想，原来他自己在你心理是这么的优秀，这么的完美，这么的伟大，这么的成功的，接着，他就会有意识的在寻找提携你的机会，给你好处的机会，表扬你的机会，真的是互利共赢，何乐而无为呢。
3、位高功大、唯有领导
不管在任何单位里，你的心理只有领导，不管你的位置有多高，功劳又多大，你的心理还是只有领导，因为你的一切都是领导所赋予你的，领导想剥夺你的权力，就一定能够剥夺你的权力，就算现在不剥夺你的权力，过段时间就可能剥夺你的权力。在单位里除了你的眼里、心理只有领导之外，还有一个次要的东西，就是你的眼里还要有其它的同事，不能只有领导，而没有其他人，除了领导，你就目中无人，那对你的职业伤害是非常大的，为什么？你不觉得你目中无人的那些同事会在暗地搞定你吗。
经上分析：职场处理关系才能活得滋润，对上级忠诚，无威胁，对同僚和善，无威胁，对自己，完全是社会中的自己。在单位，你是一个忠诚的人，你是一个无威胁的人，但你不是一个随便任何人都可以指着你干这干那的懦夫。
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