前段时间公司新来了一个行政，就暂且称呼她为小L吧，从入职到离职短短十天的时间，我算是领略到了电视里讲的职场的勾心斗角。
我们公司也就七八个人，真真算是一个小公司，以前还有一个行政。
一发生疫情，这行政就成了最不受待见的存在，领导试图说服行政暂转销售岗位。
谁知道做行政的那个小姑娘也是一个轴脾气，死活不愿意，领导说了几次，暂且接受了。
后来一次去景区谈合作，那天恰值母亲节，其他人都休息了，就我们几个上班了，想着爬完山谈完合作早点回家休息，偏偏领导不知道想的哪一出，非要在晚上搞个聚餐。搞得大家都挺不高兴的，但还是正常去了，想着事情就 这样过去了。
谁知道过几天，公司商量裁员，说暂时不用行政，问起原因，领导也没有详细说明，大致意思就是公司困难，养着行政也没有什么用处，支出太多。让这个小姑娘暂时放假，等公司生意好的时候让她再回来。
大家都明白什么意思，后来人家又找了其他工作，这件事情就暂告一段落了。
刚过了一个月，领导又招了一个行政，就是这个小L。大家都还挺疑惑的，觉得不是不用行政吗，怎么又招一个。
领导说，“这个小姑娘性格活泼，对人热情，听话还什么都会做。不管是行政、销售，对很多东西都精通，业务方面你们要好好教一下她，她很快就可以上手了。”大家也就应下了。
领导和大家的眼光总是不太一样。后来才知道，让原来的那个行政走，是因为那个女生总摆脸色，不听话。
其实大家对小L的第一印象，怎么说呢？觉得她有点过分热情，对任何人就好像是自己的亲人那样。和她说话，脑子中总会浮现出传销里面讲课的场面，让人觉得她神经兮兮的。
来公司的第一天
先给群里发了一个红包，让大家多多关照，然后就把公司微信群名改了，搞得大家工作都特别不方便，找不到群。想着领导让支持工作，都 没有吭声，也没有人领红包。到处吹嘘自己把公司名字改的很好看，就是加了几个橘子苹果的图标，大家也不知道怎么搜。
第二天
早上6点多给公司群里发了一个红包，说让加油工作，结果好多人都被吵醒了，早上到公司以后一顿抱怨，还是没有一个人领她的红包。
公司开会，说到销售目标，销售经理和领导吵了起来，我们都见怪不怪，因为领导定的目标不太合理。
小L立捧领导，会上说领导说的都对，大家无语。
第三天
上班以后，让所有员工重新填一份入职表，然后把身份证、银行卡都复印一份发给她，她要重新备案 。
这大家可不干了，没有人理她，她去领导那说大家都不配合她工作，领导给她说以前有备案，这个不用再弄了，她很不高兴说资料不齐。
第五天
小L一个人在办公室不停的说话，说其他人太忙，没人理她，自己无聊。其实其他人忙是一方面，另一方面也真的是不想和她说话。
第六天
接了一个旅游团，空了几个位置，公司去了4个人，想着工作之余去放松一下。小L说自己坐不了大巴车，留在办公室值班，销售经理有事需要忙也留在办公 室值班。
谁知道他们倒是产生了摩擦，给业务经理气的不行。
小L也是闲的，想着自己属于经理助理，管公司所有行政工作。给业务经理发微信说“我是直接对总经理负责的，还有公司的人员都是我这边负责，以后有 什么事情先和我打个招呼，开会的时候不要和领导顶嘴，领导说啥就是啥，要听领导的话。”
第八天
领导找小L谈话，说业务经理这块不用她管，上班时间不要说那么多话，好好学习做业务。
小L顺势向领导反映，大家都不配合她工作，排挤她。领导说让她不要多想。
第十天：
领导在销售人员中找了一个人暂管行政，让她找小L让她自行离职，说她不合适，融入不到工作环境中。
小L竟然和财务发消息说“要是知道公司不需要行政，其他人还都是领导家亲戚，自己也不会在这上班，本来找着更好的自己也不会来这上班。”财务没有理她。
下午小L离职。
第十一天:
小L招聘的两个员工，没有来上班，打电话不接，语音不回。
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