不公平的激励办法不会让差的变好，却能让好的变差。就像单位里的发的奖励或给的荣誉，那些平时不怎么干活自私自利的人发的钱反而多，得的荣誉反而多，享受都待遇反而好。而辛苦干活的人累死累活，也没有其他人的多，这种干多干少一个样，干好干坏一个样的现象只会让不干活的继续不干活，而原来能干活的也不想再好好干了，马马虎虎，胡弄一下算拉倒，想想这世上本就没有绝对公平的事情，何必那么认真呢？
不公平的激励办法不会让差的变好，却能让好的变差。就像单位里的发的奖励或给的荣誉，那些平时不怎么干活自私自利的人发的钱反而多，得的荣誉反而多，享受都待遇反而好。而辛苦干活的人累死累活，也没有其他人的多，这种干多干少一个样，干好干坏一个样的现象只会让不干活的继续不干活，而原来能干活的也不想再好好干了，马马虎虎，胡弄一下算拉倒，想想这世上本就没有绝对公平的事情，何必那么认真呢？
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以后管理人员时要制定具体的激励办法，说清楚。
本文标题：不公平的激励办法
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