知道DISC是从朋友圈里看到的，仿佛一夜间身边一些喜欢学习、玩社群的人都在推荐DISC，然后带着好奇心先后参加了两次线下活动。很开心，在这次的训练营中能遇到很热情、负责任的伙伴。我也被海峰老师在发刊词中说的：“给你反馈，给你陪伴，给你答疑；说给你听，做给你看；让你做做看，看你做怎样，陪你拿到结果。让你用成果的获得，替代成长的感觉。" 的学习模式所吸引。希望这21天能有所实践，持续输出。
下面来完成第一天的作业：
Q：DISC的三个前提假设
A： ①每个人身上都有DISC，只是比例不同 ②DISC只是特点，没有好坏之分 ③DISC的比例是会调整和改变的。
D - Dominance 支配型 I - Influence 影响型
S - Steadiness支持型 C - Compliance思考型
我的感受：
在接触到DISC前，我也接触过一些性格测试、职业测试等。体液学说的内容与DISC很类似，除此之外，小哥哥也跟我分享乐嘉的性格色彩。但是我觉得性格色彩和DISC还是有很大差别。在学习DISC的三个前提假设之前，我也一直认为人的性格是会改变的（或许严谨得说是，人表现出的行为方式是会改变的）。然而小哥哥却一直强调他是蓝色的人，我是红色，所以我们根本上是不一样的，仿佛是原罪，无法改变一样。这一点是我不太认同的。今天听了补充资料后大概能理解性格色彩是从人的动机出发的，所以有点“贴标签”的意味。
关于其他几句话，我也深有感触：
1 - 提升“人际敏感度”。凡事必有四种解决方案。
“人际敏感度”这个词对于我来说有点陌生，不太懂，但是一听就觉得很重要。前段时间有一种体会“读了十几年书建立起来的自信被几年的工作磨灭殆尽……”为什么会这样？并不是工作难度或者强度有多大，高考那会儿都挺过来了，现在这点算什么。然而工作之后，每天最累的不是完成工作，而是想如何搞好关系。因此，提升人际敏感度是一种刚需。我觉得未来大学必须引进这个课程。
2 - 独处时能照顾好自己，相处时能照顾好别人，懂比爱更重要。
“懂”“分寸”是一件太重要的事！我是一个人与人之间界限和距离处理不太好的人。因为越界而被人伤心，也因为梳理而被人非议过。不仅仅是朋友、同事之间，家人之间的关系更加需要悉心维护。我和外婆之间一直小矛盾、冲突不断。但是在一次深入交流之后，我们开始向对方表达感受，开始理解对方意图，越来越“懂”对方，关系也就缓和了不少。千万不要用“我是为你好”做爱的绑架，需要真正懂得对方要什么。
3 - 用特点来描述人，而不是优缺点，传递“我懂你”的信号。
近年来，我发现我自己虽然不是一个刻薄的人，但其实内心会做很多的评判。一些特质在我这里是会被打上“坏”的标签。比如：聒噪、投机取巧、粗心大意、工作态度不断正……但如果从另一个方面来看的话就会是：健谈、机敏、掌握整体，不钻牛角尖、工作心态轻松……换一副眼镜来看人，得到的信息会不同。
今天的补充资料里还介绍了很多的测试判断方式，很有意思，大部分听说过，小部分没太多了解。课后有时间想去了解一下。
还有，海峰老师在发刊词里说，让选的人成为“right”。我很好奇，如何做到。
期待更多的学习、交流和输出。
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