DISC

DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作《常人的情绪》。DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应，大家所熟知的DISC测评就是根据这一理论发展而来的。
DISC中的四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance)，利用DiSC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。
这项测评可以用在跟别人沟通，面试招聘环节，员工管理甚至是人员个性化定制的学习活动。