一个领导能做到这六点，脾气再大你也要跟紧了

员工离职，90%的原因都是源自于他的直属领导，怎么选择或判断领导值不值得追随，如果他能做到这六点，你就跟紧了妥妥没问题。

第一，你跟着他能学到东西。不局限于专业知识，还可能是与人相处的技巧、解决问题的思路、管理的方法等等，你跟着他能成长。

第二，遇到问题，他能直面问题，带头解决，“兄弟们，跟着我冲”，而不是“兄弟们，给我冲”。

第三，解决问题时，他能看的更深更远更通透更到位，他对这个行业对这块业务有较为深刻的理解。

第四，他担责，小弟犯了错，我作为老大就是我的错，而不是出了事就甩锅，“这个事是小王干的”，先把下属卖了；有了功，他马上自己先抢了。

第五，他愿意给你机会，愿意教你批评你，人的成长和进步，就是要不断的去试错和改正，一个愿意给你机会，教你批评你的领导，才能帮你提升自己。

第六，有好处的时候，他会不会想到你。有的领导吃相很难看，是锅赶紧甩出去，是盘菜马上端自己跟前来。

如果一个领导能做到这六点，就算他脾气再大你也要跟紧了，这就是难得的好领导了。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。