文/徐利刚
我们都说，失败乃成功之母。这话的意思并不是说失败之后就一定会成功。能不能成功，关键还在于经历过失败后，能不能从中总结出经验教训，分析出原因，下次不再犯同样的错误。
不过这道理说的简单，可实际上做起来就不是这么一回事了。不然也不会有这么多的人一生庸庸碌碌，其中不乏大有才干的人。其中最难的就是怎么样从一件失败的事例中找出自身的缺点和问题。
一件事情做不成，我们分析原因的时候可以把它们归纳为两种原因，分为外部因素和内部因素。把因为自身的缺陷或失误而导致的失败归为内部因素，因为他人的疏忽或是其他客观原因导致的失败归为外部因素。
大多数人的习惯是遇到问题就找外部的原因，很少会对自身进行剖析。然后结果就是不论做什么事总是失败。
我有一个同事，他6年前就来到公司，厦门大学化学系的，毕业没多久就过来了，非常有才干，精通物理化学，对地理和历史也非常有研究，英语和日语水平都不错，还自学编程，平时喜欢吟诗作对。对于他的才学，没有人不表示敬佩。可就是这样一个人，在公司干了6年，缺始终得不到高层认可，甚至被认为毫无成绩，最终也只能走人。
我和他是这两年才有了接触，关系处的不错，慢慢的对他也有了比较深的了解，可接触的越多我就越疑惑。我疑惑为什么这样一个有才能的人，在这家公司却一直走下坡路，不被重用，甚至被当成反面教材。
后来我慢慢的发现他的问题所在了，他竟然完全意识不到他的缺点和问题，基本只会指责别人的问题，或者是公司的问题。而且很难听进别人对他的意见，即便是关系好的人当面说两句，他都会拒绝接受。在公司这么多年过来，他其实做过很多贡献，可老板却意识不到；而老板真正指派的工作，他却总是做一半。他喜欢按照自己的想法做事，如果想法和领导有冲突，他多半会敷衍了事；遇到困难，尝试过一两次后不行就会放弃；负面情绪非常严重，从我和他接触开始，他就一直在抱怨，从不间断。他的优点其实很多，但是在这家公司确实无法施展，当然，这算是外部原因导致的。
其实我和他的性格以及工作方式完全相反，和他相比，我缺乏才学，有些内向，有一些自己的想法，但会遵从老板意愿，不抱怨不轻易放弃。或许这也是我能一路走上来的原因吧。
不论怎么说，如果做什么事都不行的话，还是要多从自身的角度去反思。或许外部原因有很多，但总是能通过调整自身的情况来优化的。
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